图书馆优质化服务新探

随着信息技术的不断发展,图书馆正面临着一个新的社会环境、经济环境和技术环境,图书馆只有深刻认识到传统服务职能的变化,树立以人为本的服务思想,加强自身教育,才能更好地为读者提供优质化的服务。     

高校非图书馆学专业馆员的职业发展

目前高校图书馆中，非图书馆学专业馆员所占比例越来越高。基于外部环境和自身发展因素考虑，此类馆员应向学科馆员转变。对非图书馆学专业馆员的发展环境、发展方向进行探讨，初步建立以非图书馆学专业馆员为出发点的学科馆员服务模式，为其职业发展提供借鉴和参考。     

浅谈高校图书馆的馆员素质

进入21世纪以来,随着现代科学技术的迅猛发展,网络技术,信息资源的不断普及。高校图书馆员如何在新的环境下,扩大工作职能,提升自身素质,突破工作场所,改善职业形象,完成角色深层次的转变,本文针对高校图书馆馆员的发展,提出相关建议。     

图书馆员职业素养新视野

从科学素养、艺术素养、人文素养三方面阐述图书馆员职业素养的基本内涵。从职业素养形成的特点出发，阐述图书馆员良好职业素养形成的途径。     

《老子》思想与高校图书馆管理

本文通过对老子及其思想的分析，为现代高校图书馆的管理提出若干意见。     

浅议图书管理员素质的提高与党校工作的配合

党校图书馆是图书馆体系中的有机组成部分，除了必备的办馆条件和领导重视外,最主要的因素是图书管理员管理人员素质的高低直接响图书馆工作的开展。本文主要就提高图书馆员素质的必要性以及如何提高图书管理效率，更好配合党校工作的开展展开论述。     

高校图书馆隐性知识管理模式的构建

本文针对哈尔滨工业大学图书馆学位论文的特色化建设，分析了高校图书馆隐性知识的流动和共享，探讨了高校图书馆为实现隐性知识的共享，建立以激励机制为中心的隐性知识管理模式。     

基于情绪劳动的公共图书馆服务探析

本文通过介绍情绪劳动的定义,分析近年来中国图书馆业内对它的研究情况,得出情绪劳动的观念还没有被公共图书馆引入的结论。列举情绪劳动在公共图书馆特殊的表现形式及管理的相关因素,提出公共图书馆要对于馆员的情绪劳动引起重视,有针对性地建立对策,以提高公共图书馆的服务水平和质量。     

基于心理契约的图书馆馆员激励模型探析

本文从心理契约的角度入手,在分析了心理契约的内涵、结构及其激励本质的基础上,认为心理契约在馆员应对图书馆变革过程中发挥着重要的作用,应构建图书馆和馆员的心理契约,从而提出了基于心理契约的馆员激励模型,进而为图书馆变革管理者提供了一个独特思考激励的角度。     

著名藏学家王尧教授被聘为中央文史馆馆员

2009年1月16日下午,新聘国务院参事、中央文史馆馆员聘书颁发仪式在北京中南海举行。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝出席仪式,向新聘国务院参事、中央文史馆馆员颁发聘书。著名藏学家、中央民族大学教授王尧与任继愈、饶宗颐、资中筠、王蒙、李炳华等6位先生被新聘为中央文史馆馆