高职软件人才培养如何应对企业需求

高职软件教育培养"软件蓝领"的主力军,其技能由职业岗位(群)的任职要求决定,体现在人才培养目标和规格中。针对高职软件学生就业难,中小企业招人难的情况,在调研并分析我国高职软件高技能人才培养与企业需求现状的基础上,提出了几点高职软件人才培养与企业需求衔接的建议,以改变现有的状况。     

服务湖南汽车产业集群的高技能型人才培养研究与实践

本文针对湖南汽车产业人才匮乏的现状,以培养服务汽车产业集群的高端技能型人才为目标,对汽车高技能人才培养的研究与实践进行了探索,以全新的理念、全新的视角,研究并实际构建了汽车高技能人才的培养基地、教师队伍、教育教学模式和培养机制,形成一个富有创新型、适合国情、可持续发展的汽车高技能人才培养体系。     

关于加强现代企业高技能人才创新能力培养的思考

高技能人才在新时期产业结构升级中将担当重任,关系到我国综合竞争力提高,是建设创新型国家重要举措。其中高技能人才创新能力是企业创新能力提高必不可少的。本文着重从现代企业管理培训、政府举措,激发提高高技能人才创新能力的问题,以提高现代企业的市场竞争力。     

摩洛哥：成立专业研究中心培养高技能人才

摩洛哥国王穆罕默德六世一直认为推进年轻人适应劳动力市场及提升年轻人劳动技能,尤其是新兴产业中的高技能劳动力是很重要的工作。他的这一理念日前在议会成立专业研究中心上得到认可与推广。     

漯河市落户国家级高技能人才培训基地建设项目

近日．漯河技师学院被国家人社部、财政部确定为国家级高技能人才培训基地。此项目是国家实施高技能人才振兴计划的重要工程．中央财政将一次性拨付项目建设资金500万元．经过严格评估．河南省获此殊荣的单位共有3家．而漯河技师学院是该市唯一一家。     

高技能人才内涵界定与队伍建设的理论透视

2003年底召开的人才工作会议上，党中央明确提出“高技能人才”的概念，将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划。那么，什么是高技能人才，如何理解高技能人才这一概念的内涵，目前，理论研究尚无公认的定义，可谓“百家争鸣，百花齐放”。     

全国人事人才信息网

全国事业单位人事制度改革试点联系点新增15家，北京高级技能人才仍缺8万，上海规定新录用公务员须先下基层锻炼一年，河南用优惠政策广揽人才院士年薪不低于20万元，广东高技能人才培养将“四个放宽”，银川、广州、成都等10城市将开展人事人才合作……     

浙江高技能人才培养与区域经济发展的适应性研究

近几年来，随着浙江省制造业的快速增长，在国民经济中的地位不断上升，其对高技能人才的需求也随之增加，但是浙江省的高技能人才与企业的需求相比，存在很大的差距，据2005年的调查显示，浙江省高级技师、高级技工的缺口率分别为93．8％、52．3％。同时，目前我国的高技能人才培养模式、教育培训制度、政策和环境还处于较不成熟的阶段，还存在很多认识上的误区和现实层面的问题。     

南阳市中心城区人才队伍建设情况统计分析

围绕人才队伍建设在提升中心城区的首位度和宜居度,增强中心城区的承载力和辐射力方面的重要作用,研究加快实施人才强市战略的措施,我们对南阳市中心城区人才队伍建设现状进行全面调查统计和梳理,并进行了科学分析。一、中心城区人才队伍基本情况中心城区作为我市经济社会发展的核心区域,也是全市人才资源最为集中的中心地带,人才资源总量为148884人,占全市人才总量的五分之一以上。     

吉林:着力转换事业单位用人机制

近日,吉林省人社厅会同省委组织部,相继出台文件,进一步对人员聘用、岗位设置、考核办法等进行规范。打破身份壁垒,推进用人机制转换。出台《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》,明确岗位聘用程序,畅通管理、专技、工勤三类人员交流渠道,聘任专技八级岗位满3年可以聘任六级职员,聘任工勤三级岗位满5年可以聘任八级职员,打破传统"干部"、工人等身份限制;事业单