都是人才

李总的公司与许多要害部门有着业务联系,这就要求非常称职的公关小姐才能胜任此项工作。他高薪聘请了不少漂亮女孩,可试用后均达不到要求。她们要么小家子气,要么语言表达欠缺说服力,要么脸皮太薄,要么没有耐心,要么应变能力差……李总为此很是苦恼。     

用人的目的是为了更好地做事

用人是为了做事。为了更好地做事,要尽量使用有才能的人。但是,对某种人的过分的畸形的重视,导致了这样的一些现象的发生：一种是惟文凭论。认为文凭越高的人越能办事。招个办事员,本来高中毕业的就可以了,现在非要本科的,而且是名牌大学的本科。招个部门领导,要教授博士。不少地方高薪聘请教授博士去任职,没有听说有很成功的。再一种是惟人情论。     

谁能拿百万年薪

拿百万年薪的人,起码是一群有着梦想的人,是具有长远眼光,不只看眼前利益的人,他(她)们具有独特的人格魅力、判断力、执行力、凝聚力以及团队领导力。记者了解到,目前相当一部分绞尽脑汁跳槽的职场人士以及刚走出校门初涉职场的求职者都把百万年薪当作自己的奋斗目标。“为了百万年薪,我辞去目前已高薪的工作,不辞劳苦去国外读MBA,只为回来时能三级跳,被猎头公司相中,实现百万年薪的梦想。”一位刚考上MBA的职业经理人这样对记者说。几家欢乐几家愁,究竟实现百万年薪的人有多少?具备实现百万年薪的绩优股具备怎样的潜在特征?记者在一系列的调查采访中,发现了其中有参考价值的信息。三大潜质决定是否有拿百万年薪的机会     

大树底下好乘凉——选择新时代的N个理由

记得几十年前，人们一提起找工作，马上就想找到一个国营单位．为何？因为国营企业稳定性强，福利待遇高．一句话生老病死有依靠。前几年，人们择业观点变了．不少人选择了三资企业等高薪单位。但近年来，国有单位又开始吃香起来了。因为诸多非国企的不规范运作已使不少求职人员“胆战心惊”。当直销业全面放开之时．有一家实力雄厚的国企展现在你的面前，这，就是新时代公司。那么，     

反腐不可“花拳绣腿”

近年来,随着我国反腐形势的日益严峻,各地千奇百怪的反腐"妙招"也就花样百出:有主张高薪养廉的;有聘请孩子当监督员的;有搞干部"廉政档案"的;有搞不占国家编制的"纪检书记"     

关于廉政建设的几点思考

加强廉政建设 ,防止领导干部腐败是关系党和国家存亡的关键 ,必须抓紧办好。腐败是一个系统 ,由腐败意识、腐败行为和腐败后果三个要件构成。反腐斗争必须针对这三个要件 ,要求领导干部修身养廉 ,即通过道德的自律作用使人不愿腐败 ;国家也要加强法律制度建设 ,构建完善的防腐体系 ,即通过法律制度的他律作用使人不敢腐败     

不要以善之名行凶

这是一个真实的故事。迷恋跳伞的富翁因事故造成脖子以下瘫痪,于是高薪聘请一位全职陪护,在诸多应聘者当中,他却出人意料地选择了一位毫无经验并且刚从监狱释放的混混。身边人都不理解,他给出的回答是：“他总是忘记我瘫痪的事实,我要的就是这样的人,没有怜悯、没有特殊对待、没有歧视。”     

养廉五首(外一首)

一 寡欲能高寿, 厚德可延年。 勤劳能捕捉, 艰朴可养廉。 二 一湾秋水静无痕, 坐看垂钓渐入神。 我劝鱼儿休近饵, 无贪便是自由身。     

中国式薪酬革命 国企CEO的激励处方

2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲,2008年只领了1元年薪。1元当然就不受指责了,但1元是否就比6600万更合理?全球市值最大的电信运营公司中国移动,其总裁王建宙年薪是133万,这个数字是多了还