公司企业文化的建设途径研究

本文从公司企业文化建设着手，首先分析企业文化对公司的重要意义，以公司企业文化建设的过程为主线，从宏观角度分析公司企业文化建设路径，为我国公司提高公司企业文化建设提供参考。     

H公司用人与留人工作浅析

一、H公司人力资源流动的现状分析1.H公司人力资源现状H公司现有员工合计1502人,其中合同制员工796人,岗位协办员工706人。按岗位属性分类,管理岗位99人(主管以上34人,主办作业长65人),技术业务岗位147人,操作维护岗位1256人。合     

开源节流 保增值促发展 规范管理 凝合力创和谐——深圳市资兴源实业有限公司强本固源促发展工作纪实

成立于2000年3月的深圳市资兴源实业有限公司是在宝安区国有企业改革和发展处于重要时期成立的一家托管公司，其职能是配合宝安区国企改革，托管宝安区关、停、并、转的国有企业，主要职责是：负责被托管企业的管理，防止国有资产流失i负责盘活、处置或购回被托管企业的资产，发挥其经济效益和社会效益；负责管理、追收区投资管理有限公司划入的有关企业借入的企业周转金：     

联邦快递:让员工决定领导晋升

近日，美国《财富》杂志“2013年全球最受赞赏公司排行榜”发布，以提供隔夜快递、地面快递、重型货物运送、文件复印及物流服务为主的国际性速递集团联邦快递位列前十。众所周知，决定快递行业企业利润的关键就是服务质量，只有每个员工都真心地对待客户，才能赢得良好的社会美誉度。     

“分、子公司”表述之我见

常见有人在表述自己所在公司的下属公司时各抒己见,有的写成＂分、子公司＂,有的写成＂子、（分）公司＂,有的写成＂（分）、子公司＂,有的写成＂分（子）公司＂,有的写成＂分公司＂＂子公司＂。＂分、子公司＂或＂子（分）公司＂＂（分）、子公司＂＂分（子）公司＂＂分公司＂＂子公司＂的表述都是不可取的,因为它们之间结合比较紧密,     

猎头成为跳槽主要助力器

三成国企员工通过猎头跳槽成功;所在公司规模越大,员工对猎头的青睐程度也越高;工资越高,求职者通过猎头联系新工作的比例越高.     

崛起中的和田玫瑰酒业公司——和田农业产业化经营典范的启示

和田地区较大规模的衣业产业化组织有3个，分别是和田玫瑰酒业有限公司、和田沙驼丝绸有限公司、和田地区外贸地毯厂，这些龙头企业当年为农民增加的纯收入分别是1000万元、600万元、137万元。和田玫瑰酒业公司成立于1998年4月，2000年产值1467万元，年销售总额1800万元，实现利润140万元．基地8500亩，带动了6100户衣户走上致富路。     

前沿

中石化贷款门 进入2012年，中石化一波未平，一波又起。还未走出员工卷款跑路的阴影，又深陷到“高利贷”漩涡之中。最近，有调查发现，中石化四川销售公司及其下属公司涉嫌向一些民营房地产企业非法发放高利贷长达数年，且金额巨大。     

尊重历史 科学发展——深圳市南头城实业股份有限公司规范管理工作综述

深圳市南头城实业股份有限公司成立于1992年9月，注册资金4127万元，其中村民（股民）持有24．38％，是一家以房地产开发、实业投资、物业租赁为主营业务的农城化股份型企业。以住宅产业化产业为主导，以专业化、规范化、透明化、人性化为经营宗旨。在不断发展壮大中，公司建立、健全了一整套科学、合理、高效的管理制度，形成了项目开发、工程监理、销售经营、财务管理以及物业管理等规范运作体系。     

京博会3天成交180亿元 7项目金额逾亿

据中国钢铁工业协会网消息，对于日本新日铁公司与澳大利亚力拓公司率先达成的33％铁矿石降价幅度，中钢协声明表示不能接受，中国不予跟进。在声明中，中钢协称“这个降价幅度将造成中国钢铁生产企业全面亏损。”