大学生成长评价与传统评价要义之辩

对大学生的成长与发展而言,大学生评价是一项十分重要而又充满纷争的课题。落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》"教育需要关注学生不同特点和个性差异"的内容,就要在大学生传统评价与成长评价的对比争辩中,从"主客体中心之辩——评价者和被评价者谁应该是中心"、"结果过程之辩——终结性评价与形成性评价谁优秀"等方面认真把握大学生成长评价的要义,从而用成长评价的方法引导和激励大学生成长与发展。     

中国学术评价机制的弊端和改革之路

调研组就学术评价机制,调查了全国32所大学和部分科研机构的学者和学生。调研结果显示,学术量化机制尽管具有一定的积极作用,但由于缺乏相关的法律规定,该体制弊大于利,并且是目前学术不端、学术腐败产生的主要因素。应改变过度依赖量化的学术评价机制及其与之相关的期刊分级制度,使学术回归学术。     

对现代中小企业员工培训的思考

随着市场经济的快速发展,我国的中小企业发展迅速,然而,由于自身实力的限制,中小企业很难招到高素质人才,因此,如何通过培训使现有员工队伍得以成长,成为中小企业实现可持续发展的关键。本文就现代中小企业如何进行员工培训进行了初浅的分析。     

浙江温州龙湾区：三大举措 促进社工人才建设

加强组织领导。各级党委、政府要从构建社会主义和谐社会的高度,按照党管人才原则要求,建立由组织部门牵头抓总,民政部门具体负责,机构编制、发改、教育、公安、司法、财政、人力社保、文化、卫计委、信访、农办等部门以及工会、共青团、妇联和残联、红十字会等组织密切配合,社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要把握方向,     

第12届中国国际人才交流大会掠影

中国国际人才交流大会是中国唯一的国家级、国际化、综合性人才与智力交流盛会，自2001年以来，已成功举办了12届。     

浅析跨国公司人才本土化战略及其启示

二十世纪以来,随着我国对外开放政策的不断深入,世界各地的跨国公司纷纷进入我国市场展开竞争,其在华经营发展的过程愈来愈展现出强烈的本土化趋势。进入二十一世纪,经济全球化的迅速发展和知识经济的兴起,企业人才争夺战越演越烈。在华跨国公司本土化运作的背后,是跨国企业人才本土化战略的有效实施。     

浅议高职院校图书馆人才共享

不断增长的人才资源需要同有限人才资源供给之间的矛盾(以下简称"矛盾")。在一段时期内,这一矛盾将成为困扰高职院校图书馆发展的障碍之一。高职院校图书馆少数高水平人才能力强、业务精,但是只能在一定空间发挥作用,无法从整体上提高图书馆水平。     

个人医疗费85％花在临终前

如果按照老人与护理员3：1的比例来推算，全国需要约990万名养老护理员。目前，我国养老护理员人数不足百万，取得职业资格的仅有两万名，供需矛盾非常突出。这是全国民政行业技能人才大会透露的。     

轨道交通运营管理专业高端技能型人才培养的创新与实践--以苏州技师学院为例

加快城市轨道交通运营管理专业人才培养，解决高端技能型人才短缺是我国许多城市轨道交通发展面临的重要问题。针对轨道交通运营管理专业高端技能型人才培养现状，苏州技师学院积极探索与实践，建设成效与示范性效应逐步显现。     

以高度的人才自觉推进人才强国建设

中央关于建设人才强国的战略部署,对深入开展人才工作提出了新的要求,也对人才工作和人才队伍建设的研究工作提出了新的课题。通过开展调查研究、查阅文献资料、网络浏览等方式,利用比较分析的方法,从中国人才工作的历史发展、现实状况的突出问题入手,对强化人才自觉意识、落实人才自觉行动、创新人才自觉机制、营造人才自觉环境进行阐释,全面推动人才强国建设工作。