落实三个代表 五年温暖如一——湖南省民委与湘民钢化玻璃厂“双联、送温暖”纪实

印象:没有工厂一派繁荣的景象我是个方向感极差的人,虽然坐在机关的小车里,但转了将近一个小时后,看着车窗外越来越少的“城市气息”,我终于还是忍不住问司机:“你,确定走对了路吗?”司机笑了:“我可不是像你一样第一次来,来湘民就是为了体验困难的,包括这长长的路程……”我感     

十四年时间一点儿不短

我猛地睁眼问出租司机：“到哪儿了?”她下意识的踩了一下刹车，接着就是一句国语，“××××，我走神儿了，对不起。”“不少钱了吧?”我看着计价表。她一下子按下表：“算我的，实在对不起。我心里有事。”她寻找出口往回转，速度也加快了。“既然晚了，就别再赶了，安全第一。你也别着急了。”     

集体劳动法视域下网约货运司机权益保障路径研究

网约货运司机作为平台经济时代的一类新就业形态从业者,其劳动保障权益亟需得到维护。基于我国目前的劳动二分法制度,网约货运司机与平台未形成劳动关系,难以通过个别劳动法寻求保护。在《工会法》修改的背景之下,可考虑通过集体劳动法为网约货运司机提供劳动权益保障,但集体劳动法存在着主体适用范围模糊不清的问题。因此,可参考国际劳工组织的核心劳工标准,对集体劳动权的主体适用范围进行扩大解释,确保以工资为主要生活来源的网约货运司机有权加入工会并参与集体协商。在对集体劳动权进行扩张的基础之上,加快推进网约货运司机建会入会工作,同时明确集体协商的重点内容,让网约货运司机能够通过集体劳动法维护自身合法权益。     

论疏导在处理突发事件中的决定性作用——重庆出租车罢运群体性事件对思想政治教育的启示

群体性事件是在特定的历史背景下,在群众利益诉求过程中的一种手段的异化表现。它导致的后果表面上是影响了正常的社会秩序,实质上却会导致社会凝聚力的离散,所以中国共产党在提高执政能力的过程中,如何有效处理类似于群体性事件的突发事件,需要创造性的运用疏导方法。     

我国城市出租车资源供求匹配程度研究

通过选取出租车资源供给和需求水平指标,计算我国出租车资源"供求匹配"程度,分析了2013年我国主要城市的出租车资源"供求匹配"程度,并以大连市为例分析了2004²013年不同时期的出租车资源"供求匹配"程度。结果表明:大连市出租车资源"供求匹配"程度最高,北京市最低;大连市除了2004年"供求匹配"程度最低且低于70%,其余年份"供求匹配"程度均高于80%。为地方政府出租车资源优化配置提供了政策启示。