论退休年龄的功能转型与劳动关系存续

对于达到退休年龄后的劳动关系存续问题,目前有三个法律法规条文涉及于此,但是,在实践中出现了对三个条文的不同理解。本文认为,在现行法的框架下,司法机关应适用《劳动合同法》的规定,以享受养老保险待遇而不是达到退休年龄作为认定劳动关系终止的标准。同时,为了适应未来法律发展,应对退休年龄进行功能转型。     

现实与应然的矛盾及其解答——基于《1844年经济学哲学手稿》的文本分析

思想如何关照现实和人的存在方式是哲学的必然使命。在《1844年经济学哲学手稿》中,马克思将人本主义价值观注入政治经济学和历史研究之中,发现了社会现实应有的属人性以及实际的非人性,并提出了通过人本主义哲学扬弃这种现实的共产主义道路。但抽象的哲学扬弃并不能真正解决异化劳动和社会矛盾,解答历史之谜必须进入现实和历史深处。对此,马克思在批判黑格尔辩证法和古典政治经济学的基础上,考察了对象化劳动和工业实践在推动人的生成和社会发展中的意义。正是理论与现实、哲学与政治经济学之间的逻辑互动,马克思才得以真正面向历史,在现实与应然的矛盾中逐渐找到了通往人类解放的科学道路。     

政策问答

正1.怎样解决破产企业离退休人员的基本养老金问题?1999年2月《劳动和社会保障部办公厅关于对破产企业离退休人员养老保险有关问题的复函》(劳社厅函〔1999〕12号)规定:(1)《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发〔1994〕59号)和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题     

培育新生代产业工人 助推产业转型升级

<正>随着产业转型升级和产业梯度转移步伐的不断加快,企业对产业工人的需求正逐年增加。而当前的实际情况是包括技术工人在内的产业工人缺口却在不断扩大,以致影响部分企业正常的生产经营和进一步追加投资的信心。产业工人作为首要的生产要素,其匮乏程度将直接影响着我国中西部地区承接产业转移的速度和质量,也影响着产业转型升级的步伐。据人力资源和社会保障部统计,2013     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同②

用人单位常用哪些办法规避订立无固定期限劳动合同? 为了规避无固定期限劳动合同的签订,实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种: (1)变换签约主体.我们都知道,劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同,而这里的"连续",应当是在同一个用人单位的"连续"工作,如果用人单位不同,自然不可能"连续"了.     

戴维森成真条件意义理论及其启迪

戴维森成真条件意义理论建立在塔尔斯基真之语义论的基础上.戴维森创造性地反用、扩展塔尔斯基的真之语义论,以真概念为原初概念,用外延性的真之定义"约定,T"解释自然语言中的意义问题,成为革命性的尝试,并在哲学界产生了重要的启迪作用.     

现阶段我国劳动参与率研究

建国以来我国实行的充分就业的就业政策、以及与就业相联系的社会保障政策,使得我国的劳动参与率一直保持较高的水平。本文通过对现阶段我国劳动参与率的总体状况、年龄状况进行描述,最后根据分析提出劳动力供给结构改进建议。     

残废军人补办证件需要什么手续

2008年12月，内蒙古党委组织部、老干部局，自治区财政厅、人事厅、劳动和社会保障厅联合下发《关于调整厅局级以下离休干部交通费标准的通知》（内组通字[2008]76号），对自治区直属单位厅局级以下离休干部交通费标准作了如下调整：     

对生态经济学的若干问题的思考

本文对生态经济学的内涵进行了探讨，在分析生态经济学优势的基础上，运用一个人口、生产和消费与生态环境关系的研究框架，就生态经济学的应用领域及研究重点：如何在短期内从生产的角度进行生态补偿研究，而长期必须从消费偏好的角度进行研究，及在研究方法上，应该借鉴条件价值法、生态足迹和物质流会计、新制度经济学等方法进行了阐述。