建立完善奖励基金制度 强化综合管理职能

行政奖励工作是人事工作的重要内容，如何最大限度发挥其效能，使之成为激励广大公务员和企事业单位工作人员努力工作、奋发向上的一种有效机制，是人们近些年来不断实践探讨的课题。围绕这一课题，郑州市人事局以建立和统管两项奖励基金制度为基础，以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，不断完善奖励工作计划申报审     

高校专利与成果奖励之我见─—浅议“复关”对高校成果管理的影响及对策

分析了“复关”对专利与成果奖励的影响，提出了高校成果管理部门的对策。     

三流人才赚一流钱

几个广东朋友来到三亚,同时带来了近三百号公司人马,算是员工的半年奖励活动。晚上有一个联欢会,从场面上看,几乎很难找到亮点。主持人反应迟钝,表达生涩又没有互动,舞台更显得空旷而孤独,气氛混乱得有些让人头痛。然而,让我奇怪的是,在联欢会结束以后,大家都有一种满足和喜悦,没有听到一句批评。更有意思的是,这是一家经营优异的公司,并非沟通不当,或管理无序。     

完善利导机制构建和谐计生

南宁市是广西壮族自治区的首府。位于广西南部,是东盟国际博览会的长久举办地。该市辖12个县区（6县6城区）,土地面积22112km^2,总人口683．5万人,近年来,南宁市委、市政府坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实中央《决定》精神,积极探索建立多层次的计划生育利益导向和社会保障体系,全面推行计划生育家庭奖励扶助制度,加大奖励扶助覆盖面,抓好配套政策的实施,逐步建立起了融奖励、救助、扶助、优惠、优先、保障“六位一体”的计生利益导向体系,努力构建和谐计生。     

如何避免惩罚下属失效

俗话说,没有规矩,不成方圆。下属犯了错误,作为领导肯定不能视而不见、听而不闻,否则,只会让下属在错误的道路上越走越远,既不利于下属的成长和成才,也不利于组织的和谐发展。然而,现实工作中有些领导干部只善于奖励下属而拙于惩罚下属,还有的领导干部没有充分意识到恰当的惩罚比奖励更能激励下属。惩罚下属也要讲求智慧和艺术,一旦处罚不当,不但起不到对下属的规范作用,反而会招致下属的忌恨。笔者认为,要使惩罚下属真正取得实效,领导干部应     

事业单位提前或越级晋升工资的思考

事业单位分配制度改革，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。当前事业单位提前或越级晋升工资制度存在着四个主要问题；要解决和处理好这些问题，应从实际出发，选择具有先进性、操作性和激励性强的工资奖励形式，提高奖励效果；对提前或越级晋升工资制度的完善和改革应把握三种思路。     

员工激励新方式：奖励旅游

今天，企业经营者面对市场激烈的竞争，必须不断构思新的激励方案，以提升公司的生产力。已在欧美盛行多年以“奖励会议旅游”作为奖励达到营业目标对公司有功人员的激励方式。近年来在中国也日渐受到企业的重视。     

侨讯乡情

依法护侨促发展 江苏举行纪念《归侨侨眷权益保护法》颁布实施15周年座谈会；江苏雀海协召开三届一次常务理事会；南京市委常委会听取侨务工作汇报提出指导性意见；顾铁华夫妇捐巨资助建家多老年活动中心；常州侨眷徐岳明发起设立“树人教育奖励金”；无锡锡山举行2005金秋招商月活动。     

离婚后能否要求增加生活费

我国《婚姻法》33条规定，离婚时如一方生活困难，另一方应给予适当的经济补助费。这并非夫妻之间的扶养费。因为离婚后夫妻身份不复存在，夫妻互相扶养的义务也随之终止。离婚前互相扶养是无条件的，离婚后的经济帮助则是源于原来的婚姻关系，是有条件的。     

四川省 遂宁市社区家教指导中心为家庭教育导航

共青团中央、民政部日前下发通知，要求各地在城市青年中心建设工作中推广“爱心超市”项目，进一步加大对社区内困难家庭及其子女、进城务工青年及其子女等弱势青少年群体的扶助力度，丰富城市青年中心的工作内容和服务项目。