我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择

我国亟待建设一个非户籍制、非身分制、非等级制和非单位制的自由签约型的现代人力资源管理制度,即以城乡统筹和区域开放的一元户籍制度为基础,建立起自然法则下的个人权利型人力资源管理制度;以社会成员在社会生活中自由签约和自由表达意志为标准,建立起理性社会的契约型人力资源管理制度;以多维度、多向量和多渗透性的现代组织为模式,建立起一种彻底摈弃行政阶序格局与所有制和行业差序格局的网络型人力资源管理制度;以人力资源的市场化配置为基本手段,建立起符合市场经济要求的社会型人力资源管理制度。这一制度将真正使我国的人力资源市场具备统一性、流动性、开放性和自由竞争性等诸多功能,充分体现市场经济体制下的劳动要素优化配置的高效率,并在总体上扭转人力资源总量供求矛盾不断恶化的态势。     

中国大报头版头条

正~~     

完善辽宁技术引进宏观管理的几点思考

辽宁技术引进应建立和完善协调统一的技术引进管理机构 ,确定明确的技术引进战略重点规划 ,加强对技术引进前期论证和后期工作的管理和监督 ,加强经济政策手段的运用 ,加强人才培养和人才引进。     

统计要为西部大开发服好务

近日，我区开展了深入实施西部大开发战略大学习活动。宁夏是西部大开发的主战场之一，承担着促进区域协调发展、为我国拓展新的发展空间、确保到2020年实现全面建设小康社会目标的历史重任。统计工作作为认识社会和对国民经济运行情况进行宏观管理和有效监督的手段。虽不直接从事物质生产，但对于社会物质生产的组织、指导、管理和决策却具有极其重要的作用。     

可持续发展的宏观经济数据库

数据是基础性信息资源，对社会和经济的发展有着至关重要的意义。它是国家进行宏观管理和科学决策的依据，是社会公众、国际社会了解中国国情国力、了解数字化中国的主要来源，是满足国民经济和社会信息化建设的基本保障，是满足国家宏观调控的决策需求和全社会微观管理的需求。同时，现代化的处理和应用手段则对于数据的开发和运用起决定性的作用。     

上海浦东新区社会工作制度建设的特点与启示（下）

如何在总结试点经验的基础上进一步推进社会工作制度建设，是目前社会工作实务领域的重大课题，也是社会工作宏观管理需要完成的重要任务。要完成这项重大课题与任务，促进有中国特色的社会工作制度得到长远发展，上海市浦东新区的社会工作发展给予了我们四个方面的重要启示。     

关于建立健全国有资产民主管理体制的研究

民主管理是社会主义全民所有制的本质要求.长期以来,我们只重视国有企业微观一级的民主管理,而国有资产宏观民主管理体制却严重缺失,没有建立一个全社会的民主决策系统;决定国有经济发展的宏观决策权虽掌握在国家手中,但真正的民主管理却难以实现.充分发挥人民代表大会在国有资产管理中的作用,全体人民对国有资产的宏观管理应有知情权、参与权、决策权和监督权,国有资产民主管理走上法制化、制度化和程序化的轨道,不断提高公民的民主管理能力和水平,是改变这种状况的有效途径.     

对入世后市级政府管理应用体系的思考

入世后面临的新形势,给政府职能转变带来了新的挑战。在入世后的5年过渡期内,市级政府要深入研究入世规则,结合各自情况,转变政府职能,完善健全管理体制,建立起完全适应入世要求的市级政府管理应用体系。一、从直接的微观管理向间接的宏观管理转变,完善和健全适应入世要求的宏观调控体系。首先要转变政府调控职能。凡是应当由企业、市场和社会中介组织办的事,政府部门就要退出,把自己从繁杂的具体事务中解脱出来,真正转移到抓规划、抓大事、抓协调、抓服务上来,依法进行宏观调控、监督和管理。其次要转变调控方式。入世后,在宏观调控方式上…     

怎样做好基层统计工作

提到统计工作,大家都知道这是一个平凡而枯燥的工作,但是同时也是一个崇高的事业,有自己的特殊性.所以说,统计工作不是简单的数字叠加、上报完统计数据就完成了任务,而更多的应该是如何把握源头数据的真实性和可靠性为当地政府决策提供可靠的依据,反映实际情况,为政府和社会做好服务,为本地区、本部门经济发展和社会宏观管理提供进一步发展做规划的依据和材料.