领导排名:一件严肃的事

正2014年6月5日,中央纪委监察部网站发布消息,为增强纪委监督权的独立性和权威性,湖北省委明确规定纪委书记(纪检组长)在党委(党组)中的排位,不论资历先后,都排在副书记之后、其他常委(党组成员)之前。这一消息在中纪委网站公布后,"领导如何排名"成了近日的热点话题。     

机关党员干部践行社会主义核心价值观途径探析

机关党员干部要自觉践行社会主义核心价值观。认真学习,深刻领会,勤于实践,勇于探索,用社会主义核心价值体系引领社会思潮,凝聚社会共识,保证中国特色社会主义能够沿着正确的方向发展。     

关于高校中层副职干部几个基本问题的思考

高校中层副职干部具有高校干部、中层干部和副职干部的群体特征,应当具备相应的政治、思想、道德、业务、能力和身体等方面的基本素质。高校应当按照现行干部配置规制,结合内部管理体制和工作机制任用干部。高校中层副职干部的日常活动涉及到社会、学校、家庭等多个层面,必须妥善处理好各种人事关系。     

高校干部“双肩挑”与管理职业化的理论思考

管理职业化是现代大工业生产方式和组织运作的基本要求,而在我国高校,却长期存在着不同于管理职业化模式的另外一种模式——“双肩挑”干部管理模式。“双肩挑”干部管理模式中存在的问题是由于“双肩挑”的兼职管理方法与管理职业化要求产生的冲突导致的,而我国高校内部管理权力配置中顺应学术权力提升要求又为“双肩挑”模式的存在提供了合理性支持,因此,对高校管理干部、尤其是教学科研单位管理干部的“双肩挑”模式应该在肯定的前提下予以改进。     

1949年南下干部与城市接管——以湖南省衡阳市为例

由于革命形势的不断发展,党的工作重心由农村转向城市,南方大片解放区急需大量领导干部,南下干部应运而生。解放战争时期的南下干部政策制定,是中共中央的重大战略部署,也是中国共产党成功解放全中国,建立稳固新政权的重要条件。从各老解放区抽调的南下干部组成南下工作团,随军奔赴到南方各省市地区。其中,南下衡阳的干部主要来自山西、河南等地,他们为衡阳的解放及建设作出了巨大的贡献。     

高校院系干部队伍制度建设思考

高校院系干部队伍是学校改革和发展的中坚力量,这支队伍的素质如何,直接影响到学 校改革发展的进程。如何提高高校院系干部自身素质和工作能力,使其最大绩效地发挥工作 潜能和创新欲望,除了需要这些干部加强自身修炼外,学校的制度规约同样是不可缺少的。      

浅谈高校大学生干部的培养工作

学生干部在高校的学生日常管理中发挥着不可替代的作用,在新的形势下,学生干部培养面临着新的机遇和挑战,学生干部思想、心理等方面出现了新的问题,本文分析了学生干部培养中的问题,并制定了培养学生干部的相应措施。     

基层妇联干部职业自我效能状况探析——基于福建省的调查

通过问卷对福建省基层妇联干部进行的调查显示,基层妇联干部职业自我效能水平较高,基层妇联干部对各项能力的自我评价不同;工作态度、城乡差别、年龄及收入等因素对职业自我效能感的影响有差异。     

社区用“笨办法”解决了5000元清理费

“多亏了社区干部牵头帮我们收齐了费用,疏通了化粪池,不然,2011年春节期间我们住在这里日子就难过了!”1月20日,居住在湖北省老河口市光化街道办事处秋丰路14号居民楼的张桂荣看到楼下漫溢多日的化粪池终于疏通了,紧锁的双眉舒展开了。她又连连向笔者说：“这全是社区帮我们解决了问题,我十分满意,今年大家可以高高兴兴过个年!”     

云南民族学院五十年

本文回顾了云南民族学院五十年来的发展历程,并从少数民族人才培养、民族研究、弘杨民族传统文化以及对外交流等方面论述了云南民院所作出的重大贡献,有着不可替代的历史作用.