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941.
942.
公开选拔领导干部作为干部选拔的一种重要方式,已在全国逐步推开,一大批优秀年轻干部脱颖而出。但在实际操作过程中,要注意正确处理好以下几个环节,避免“高分低能”现象的发生。 相似文献
943.
944.
李红 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》1999,(4)
干部年轻化在新时期经济建设中的意义勿庸置疑,而如何提高年轻干部的综合素质则更加事关大局。本文谈到提高年轻干部素质的紧迫性与必要性,结合“三讲”教育,对如何提高年轻干部的综合素质、如何选拔优秀年轻干部等问题提出看法。 相似文献
945.
地方基层少数民族干部是我国基层干部队伍中很重要的组成部分,他们对我国民族政策,特别是民族经济政策的认知程度,直接决定和影响着对党和国家民族政策路线、方针的具体执行程度和贯彻力度,也影响着基层群众对国家民族政策走向的看法和态度。基层少数民族干部对国家民族政策起着上通下达的桥梁作用。 相似文献
946.
所谓干部的“隐性素质”,是指干部本身所具有的、日常行为中不经常表露、不易被人识别和发现,并最终有可能成为其领导行为、价值取向等重要支配因素的潜在素质。在干部考察工作中,干部的“显性素质”总是容易被考察到,而“隐性素质”却难以识别和发现,这往往是造成干部选拔任用失实、失真、失察的重要因素。在新的历史条件下确保干部选拔任用的全面、真实、准确, 相似文献
947.
领导干部的选拔与任用是我国领导研究与实践的一个热点难点问题。在过去的30年间,我国干部人事制度改革创新的重要实践之一就是公开选拔领导干部。近年来,领导干部选拔任用逐渐从公开选拔走向选拔公,这对于推动我国民主政治的改革创新和领导选拔的科学发展具有重要价值和意义。 相似文献
948.
949.
950.
随着农村各项改革的逐步深入,转变传统村组生产组织方式和管理方式,以适应农村经济和社会发展的需要,已成为农村工作中一项十分紧迫的任务。面对这种形势,平泉县南五十家子镇紧密结合本镇发展实际,以提高镇村组干部服务发展、维护稳定的能力为着眼点,探索实行了包村抓组基层工作法。通过实践来看,包村抓组工作法适合 相似文献