关于高校人才引进机制的探讨

高校如何建立起科学的人才引进机制直接关系到高校人才引进政策的成功与否。目前我国很多高校人才引进工作还存在人才引进与学科建设不相适应、运行机制不科学、后续培养环境跟不上等问题,使人才引进工作大打折扣,这些问题的产生都与人才引进机制的不健全有关。为此,高校必须加强人才引进工作的科学化、系统化建设,完善高校人才引进机制,建全人才引进培养制度,优化培养环境,使引进的人才与现有人才的综合优势发挥到最大限度,使高校学科建设和师资队伍水平稳步提升。     

独立学院师资队伍建设与发展浅探

随着我国高等教育进入大众化发展阶段,既要扩大高等教育规模,又要保证教学质量,已成为我国高等教育面临的突出问题,针对解决这一问题而言,师资队伍建设是独立学院可持续健康发展的关键.师资队伍建设是一个长期的积累过程,针对不同的发展阶段要找准建设的重点,采取不同的措施并进行灵活的管理,始终坚持以"引进 培养"为指导思想,采取"专、兼"相结合的方法,充分利用民办和公办二者的优势,走一条从依靠到独立和特色发展的道路,建立一支独立自主的高素质师资队伍,才能从根本上保障办学质量和提高办学效益.     

试论中国近代警察制度的特点

近代意义上的即资产阶级的警察伴随近代西方国家制度和法制理论而诞生,依据宪法和法律而存在,是国家行政部门中执行维护社会秩序和公共治安职能的拥有一定武装力量的专业性文职机构和人员队伍。中国近代警察制度开创于清末,形成于北洋政府时期。在南京国民政府时期,中国近代警察制度得到进一步发展。中国近代警察制度在其创立以及形成发展的过程中,呈现出一系列鲜明的时代特征,即开创的被动性、发展的阶段性、前后的继承性、内容的引进性、职能的镇压性。     

地方性工科院校高层次人才引进的若干思考

地方性工科院校高层次人才引进相对困难,特别是人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题的存在,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制订科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。     

关于中国金融全球化的法律思考

金融全球化是经济全球化的重要组成部分,是世界经济科技发展的必然趋势。经济全球化必然要求世界各国开放金融市场,形成和发展国际性的金融市场体系和国际货币金融体系。70年代以后,世界各国先后不同程度地放松了对别国金融机构在本国从事金融业务或设立分支机构的准入准出限制。90年代末,世界贸易组织的“金融服务协议”更是将金融领域的开放作为加入该组织的条件①,大大促进了各国金融业务和机构的跨国发展。截止1995年,所有工业国家已取消资本流入和流出的交易控制;至1996年u月已有57个国家取消了对资本交易支付的限制。适应金融…     

《英语写作》教学改革与英语专业学生“思辨能力”的培养

本文着重探讨如何在大学本科英语专业课程《英语写作》教学中培养学生的思辨能力,并指出应采用语篇教学法、引进辩论法和阅读写作整合法等开展写作教学。     

广东省人才引进的调查与思考

改革开放20多年来,广东省尤其是珠江三角洲吸引了大批人才,人才引进的成果十分显著。据不完全统计,自1991年以来,从省外调入广东的高级职称人员就有6000余名,其中正高级有700余名,占广东正高级人才总数的20％多;1998年,在全省300多名出站博士后人员中,广东自己培养的只有100多名,其中200多名都是从省外、海外引进的;1999年,从外省引进博士后     

环保型丁苯橡胶工业化技术开发突破性发展--中国石油吉林石化公司研究院引智成果显著

中国石油吉林石化公司研究院始建于1959年,近年来,其积极开展引智工作,自2000年后,共聘请了30多位国外专家来院,其中包括获得长白山友谊奖的沃龙阔夫等著名的国外专家。2006年由于申请的重点项目--有机硅植物生长调节剂项目,中国石油吉林石化公司研究院还获得了国家外专局颁发的国家引进国外智力示范单位。该项目通过聘请专家,技术逐步成熟,目前已经划出中国石油吉林石化公司研究院,成立了独立的公司,开展研发、生产、销售一体化工作,造福于吉林百姓。     

温暖的屋子是不会下雪的

我写这个小说的最初意图,在于表现经济飞速发展和各类社会矛盾的纠纷：贫富分化,下岗失业,上访,以及社会个体的诉求纷纷呈现,中国在经济飞速发展和各类矛盾中负重前行。这就是小说的大背景。 我尝试用文学寻找解决问题的方法。我在矛盾的结合点钉进一个木楔——上访户犟驴子。我对上访户的形象较为熟悉,我父亲上世纪80年代初期当县信访办主任,经常有上访者到家里告状。我父亲的脾气好,给上访者做饭,还不厌其烦讲解信访政策,那时候我就在旁边。随我父亲上街,经常有个上访户跟我父亲要钱花。     

越过国际化人才引进的雷区

中国企业引进一位适合企业发展的国际化人才并非易事。