高房价渐成人才“拦路虎”

目前,房价居高不下在我国的已是一个普遍存在的问题——因为在上海买不起房,在某媒体工作的小姜最近放弃了心爱的记者岗位,去外地一家杂志做了编辑,在那里,她很快以每平方米不到3000元的价格买了一套住房。同样为了躲避了高地价带来的高成本,上海吉尔生化有限公司迫不得已背井离乡,收购一家美国企业,转向海外发展。     

企业创新的两类模式

王滨撰文指出,企业创新模式主要有两类：技术创新和商业模式创新。生产制造业企业倾向于以技术创新为主,综合服务行业企业则侧重于商业模式的创新。就生产制造业企业开展的技术创新来讲,其研发主体主要是企业专门的技术团队。技术团队的整体研发能力和对创新成果的保护形成对同行业的门槛和壁垒,以保存自己的特殊优势地位。其价值导向多数是应市场的实际需求和明显趋势的特别要求而开展技术创新及发明,但也有一些情况为国家产业政策导向和国家科技政策导向而进行技术研发。常规的实现路径包括引进消化吸收再创新、集成创新和独立创新三种。     

论高校人才引进与培养内部环境的营造

引进人才是高等学校师资队伍建设、提高教师队伍素质、加强学科建设,从而提高总体实力的一条捷径,实践也证明了这一点。特别是著名的大学成效特别显著。但对普通高校来说,由于受人才流动规律的影响,却受到了一定的冲击,不但人才引进效果不大,自身年轻而有发展后劲的人才也流失严重。为避免在引进人才的同时而造成自身人才的流失,营造培养、挽留人才的内部环境与营造人才引进的内部环境同样重要。     

提升江苏企业自主创新能力对策研究

市场机制对企业技术创新活动的调节存在明显缺陷,政府应该采取政策来提升企业的创新能力.江苏省企业创新活动与其经济大省地位极不相称,因此需要从政府层面给予政策支持.政府需要在优惠财税政策、完善采购制度、充分利用金融创新活动、促进产学研军结合和科技成果转化、建立高技术产业集群、发展生产者服务业、鼓励风险投资基金、转变外资引进战略、搭建公共创新平台、构建创新人才队伍以及鼓励创新文化这十一个方面进行努力,从而提升江苏企业自主创新的能力.     

地方高校人才竞争及引进人才战略

面对高等学校越来越激烈的人才竞争,地方高校所面临的挑战也越来越严峻。针对地方高校在引进人才方面存在的一系列问题,应正确把握“人才”的真正内涵,树立科学的发展观;正确认识引进人才中存在的误区,制定科学的人才引进规划和考评机制,努力营造有利于人才成长的环境,开创培养、引进和使用人才的新局面。     

大力实施人才强校战略建立健全人才评价考核机制

高等学校大力实施人才强校战略,加大人才引进力度,对于推动学校发展和进步具有重要意义。本文在分析高等学校引进人才工作存在问题的基础上,论述了建立评价考核体系需要注意的关键因素,并提出了完善现有评价考核体系的基本思路和方法。     

典型国家或地区人才引进政策比较分析及上海的对策

聚焦世界科技创新前沿领域,运用大数据、人工智能技术绘制人才地图,成立人才智库,动态展示数字经济、健康环保、高端装备制造等产业顶尖人才在全球的分布、流动状况,帮助企业精准对接紧缺急需的“高精尖”人才。支持创新主体组织动态管理海外人才清单,实时对人才进行精准跟踪管理,及时调整相关政策,制定切实有效的人才政策措施。     

民办高校管理干部内部提升与外部引进之争

民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍是内部提升还是外部引进,在民办高校办学实践中是个有争议的话题.本文分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊及两种方式产生的原因,提出民办高校在经过初创期以后,管理干部队伍应以内部提升为主,以及干部内部培养过程中应注意的问题.     

谈新世纪高校智力引进工作

针对高等院校引进国外智力过程中存在的问题,采用理论分析与实际相结合的方法进行研究,探讨在当前形势下如何认清形势,抓住机遇,提高聘请效益。指出了解决人才类型多样化和加强管理两方面是提高引智效益的重点。实践证明,高校引进国外智力有利于学校的教学、科研和人才培养,有利于推动高校国际化进程。     

引智奇葩盛开齐鲁大地——人才国际化加快山东发展步伐

山东是中国东部沿海的一个重要省份，处于亚太经济圈西环带和环渤海经济圈的交叉地带，陆、海、空交通十分便利，地理位置优越，区位优势明显。山东是享誉世界的“孔孟之乡，礼仪之邦”，历史悠久，文化积淀深厚，自然风光秀丽，自然资源丰富，基础设施完备，市场广阔，发展潜力巨大，蕴藏无限商机。近年来，山东经济全面发展、城乡面貌显著变化、人民群众得到更多实惠，在全面建设小康社会、建设“大而强、富而美”社会主义新山东征程上阔步前进。同时，山东引进国外智力事业取得丰硕成果，快速发展。