新时期政府人才服务机构的发展与创新

自1983年我国首家政府人才服务机构成立至今，人才服务业在我国已走过了25年的发展历程。在新的历史时期，政府部门所属人才服务机构，必须通过不断创新，明确职能定位，才能发挥应有的作用，促进我国人才市场建设和人才事业的发展。     

政府部门职能界定中的博弈分析——基于职能交叉现象的思考

在解决政府部门职能交叉,对政府部门职能重新进行科学界定的过程中,那些从职能交叉中获利的利益主体往往会通过博弈力图维持和放大职能交叉,干扰部门职能的科学界定.其中,机构编制管理部门、各职能交叉部门、职能作用对象等利益博弈主体围绕各自利益最大化而展开了一系列博弈.     

浅论政府部门人力资源管理

一、政府部门人力资源管理的现状及问题所在 （一）人才选用方面 在政府部门包括其他部门的选拔过程中，普遍存在的一个问题就是重视人的能力因素而忽视人的其他个性特征，如价值观、性格、兴趣等和工作密切相关的因素，片面地认为能力才是最为重要的因素，因此，在人才的选用过程中，非常注重人员能力方面的考核。思想政治等方面的考察没有起到实际的效果，许多人选择政府部门工作的初衷仅仅是为了自身的“升官发财”。同时由于考核方式的限制，对应聘人员的能力考核又偏重于记忆能力为主。     

国有土地使用权出让主体制度法律研究

国有土地使用权出让的主体是国家，并由市、县人民政府土地管理部门代表国家行使国有土地使用权的出让权。但因土地使用权出让主体制度法律规范的不完善，导致在各级管理部门大量寻租行为的产生。本文针对这种现象，对土地使用权出让主体制度的立法现状、存在问题进行分析，提出了进一步完善的建议。     

政府部门人力资本投资与收益博弈模型的构建

政府部门的主要目标是促进经济和社会的健康发展，政府部门人力资本投资有利于经济、社会目标的实现。用于政府部门人力资本的投资具有宏观和长远的收益递增的特点，成为推动社会发展最强大的动力。通常，在一定技术条件下，某一生产要素的投入与收益为倒“U”形，即随着投入的增加，收益也会增加，但到一定程度，收益就会减少，     

王忠明：中国国资体系面临大洗牌 百家央企5年内将出局

中国国务院发展研究中心研究员吴敬琏在5月25日举行的“2008上海论坛”上表示，目前改革中一些重要的政策需要调整，政府过多的价格干预降低了市场效率，同时汇率政策也陷入两难境地，经济学界、企业界和政府部门需要协力研究解决办法。     

沈阳:开会限2小时 发言限10分钟

辽宁省沈阳市政府近日下发《关于改进机关会风文风规定的通知》,首次以限定开会、发言时间的方式严控政府机关"文山会海"现象。《通知》规定:市政府专业会议及市政府部门专业会议一般不超过90分钟,市政府电视电话会议一般不超过60分钟,只有全市性重要会议,时长上     

怎样才能不把罢工看得太敏感

近日。深圳总工会副主席王同信一语醒世：不要把罢工看得太敏感。王同信的话显然有针对性，近期，深圳就接连发生两起罢工事件：深圳福田区一家港资电子厂的工人，因不愿随厂搬迁，离职又对厂方工资补偿不满意，于是以“打卡不干活”抗议。之后，盐田港国际码头公司的工人要求提高待遇并建立工会，未果后300多吊车司机采取行动，致使上万货柜滞留。两次事件，工会都如局外人般，和政府部门一起奉命“介入协调”。而媒体报道也以“打卡不干活”、“停工”的模糊语言，来回避罢工的性质。     

北京邮电大学“信息经济与竞争力”研究中心

伴随经济全球化以及我国通信产业的发展和开放，竞争力与IT经济研究成为政府部门、学术界以及企业关注的重点。成立于2005年的北京邮电大学信息经济与竞争力研究中心（实验室）隶属于信息产业部“信息管理与信息经济学重点实验室”，通过持续的理论创新和大量的课题研究，致力于为学界、产业界和政府栅构提供理论依据和决策支持。     

浅谈离退休干部管理体系建设

离退休干部管理工作是党和国家的一项重要工作，是政府部门实施社会管理的一项重要职能。其工作成效关系到社会经济全面协调可持续发展，关系到国家的稳定和社会的和谐。必须加强和改进离退休干部的管理工作，建立有效的受老干部欢迎的离退休管理服务体系，目的是为了把党和国家有关离退休干部管理方面的方针，政策落到实处。