敬业·感恩

我是一个资质比较鲁钝的人,之所以忝列“学者”之列,一是因为赶上了美好的时代和遇上了很多好人;二是因为自己还比较敬业。     

浅谈礼仪教育在中等职业教育中的应用

<公民道德建设实施纲要>中提出,公民道德建设要在全社会大力倡导"爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献".在这二十个宇的公民道德建设方针中,已经把礼仪教育的内容融进了公民道德建设的系统工程.同时<纲要>中还明确指出:"学校是进行系统道德教育的重要阵地","开展必要的礼仪、礼节、礼貌活动,对规范人们的言行举止,有着重要的作用".作为培养应用型技能人才的职业学校,加强对学生的礼仪教育,既是时代、社会的要求,又是提高学生道德修养水平和完善人格的需要.     

组织支持感与员工敬业度关系

通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析.结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异.同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织报酬和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效地预测组织支持感知的产生,其中上级支持对组织支持感的预测力更大一些.另外,组织支持感及其前因变量都与员工敬业度正相关,并且可以有效地预测员工敬业度.而研究结果也证明,组织支持感在其前因变量与员工敬业度之间的关系中具有较强的中介作用.     

敬业度归来——卓越雇主的成功实践

现今,获得一份工作变得艰难,有工作的人会倍加珍惜机会,因此许多管理者觉得根本无需在“员工敬业度”上耗资耗力;其实,员工可以因为工作难找而想办法留在公司,但这和“敬业”是完全不同的概念。     

涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究

已有人的组织承诺和敬业度量表为基础,通过对涉农企业员工的深度访谈,设计涉农企业员工组织承诺和敬业度的调查问卷。运用多元统计技术,通过因子分析得出涉农企业员工组织承诺包含理想承诺、继续承诺、情感承诺和机会承诺4个构面,敬业度包括组织认同、责任心、活力、工作努力、任务聚焦、专注、价值内化等7个构面。就涉农企业员工组织承诺对敬业度的影响作了回归分析,发现理想承诺、情感承诺、继续承诺3个因子对敬业度的7个维度有不同程度的显著影响。     

中小企业员工敬业度影响因素分析

文章借助问卷调查收集了小企业员工敬业度情况的数据资料,探讨中小企业员工敬业度的结构,并从员工个人、企业和社会角度探索中小企业员工敬业的不同维度的影响因素,验证了工作满意度和组织承诺对员工敬业度的影响,提出提高中小企业员工敬业度的建议,为企业更好地把握员工敬业度的驱动因素从而制定员工敬业度提升策略提供参考。     

感恩 简单 敬业——《活法》读后感

近日,品读了日本作家稻盛和夫作品《活法》。读书时刻,心里犹如春风拂过,清水潺潺,对灵魂是一次潜心的修炼,对生活是一次真切的回答,对未来是一次美好的冀望!     

大庆精神的核心是爱国——《话说大庆精神》之二十二

生机勃勃的大庆精神,是由许许多多优秀的精神要素、精神元、精神分支构成完整系统的。那么,在该系统中起主要作用——即该系统中的核心要素是什么呢?那就是——爱国,即爱国主义精神,而且是敬业爱国、能力爱国、文明爱国、奉献爱国,是爱国的浓重情怀,激励大庆儿女披肝沥胆搞会战,是爱国的美好梦想,激励着大庆儿女在创建百年油田的征程中,续写辉煌。     

如何提高员工敬业度

随着经济和社会的发展，企业问的竞争也越演越烈，人才的竞争尤为明显。为此，众多企业先后尝试着采取一些措施来避免员工频繁跳槽，比如：待遇留人、事业留人、情感留人、契约留人、文化留人等。但效果却并不尽如人意，员工依旧在不同的企业问频繁跳动。要么是觉得薪酬福利待遇不好，要么觉得企业机制压抑人……这些也许不足以成为员工流失的全部原因。[第一段]     

关于高校师德师风建设的体会和探讨

2014湖北工业大学进行了师德师风建设,本次围绕着爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会和为人师表六个方面进行了分析探讨。