做好退休干部服务管理工作的思考

<正>退休干部在我国经济的发展和进步中作出了重要贡献,对其关心和爱护是我党的优良传统和一贯政策。如何在科学发展观的指导下,在贯彻落实各项方针政策的基础上做好新形势下特殊群体的服务管理工作成为应该思考的课题。一、管理服务现状通过调查分析发现,目前我国管理和服务退休干部的工作主要表现出以下问题:(一)干部数量增加,管理工作有待跟进。通过调查研究发现,在自然退休、因病退休、提前退休及其他特     

办公室工作中的精细化管理

"办公室工作无小事"。办公室工作性质特殊,工作头绪繁多而又责任重大,一旦把握不好,处理不当,就可能小事变大事,甚至影响机关的正常运转,影响领导的威信,影响单位的形象。办公室工作的特点,决定了办公室工作必须走科学化、规范化、精细化的道路,"在被动中求主动、在无序中求有序、在务实中求精细"。全面推进办公室工作精细化管理的主要途径有以下几个方面。     

玩忽职守罪主体问题探析

目前，理论界和实务界对于玩忽职守罪主体的界定存在很大争议，尤其表现在对特殊主体的认定上。笔者认为，党政人员和人民团体的成员可以成为本罪的主体，人大代表不能成为本罪的主体，具有双重身份的工作人员和基层群众性自治组织的人员在代表国家从事公务时可以成为本罪的主体。     

一句话新闻

进入高温以来，武钢条材总厂退居休办、人武部，对总厂800名工伤致残、重症病、长年瘫痪、孤寡老人、复员退伍军人、残疾人员进行炎热之夏送清凉慰问活动。     

我国农村公共物品配置制度的实证分析

新制度经济学认为,制度非均衡是制度变迁的前提条件。通过对我国农村公共物品配置制度历史演进过程的理论梳理发现,现行的农村公共物品配置处于一种非均衡的态势,进而解析了引致其无效率的机制原因,并提出了我国农村公共物品配置制度创新的目标模式。     

配置效率与法经济学的“效率至上论”

以波斯纳为代表的法经济学“效率至上论”实质上就是法律的制定与实施应以追求社会的财富最大化为目的,效率可以替代正义、权利成为法律的基石。文章却从分析配置效率的价值内涵得出效率只是构成正义的一个要素,须与其它要素协调起来才能评价法律的正义,正义包含效率。是正义的,从长远来看肯定是有效率的。     

中小企业如何利用激励机制提升组织绩效

现在许多中小企业,人才流失现象严重。企业留不住人才,很大程度上折射出企业激励机制不科学。企业人员流动率高,缺乏一定的稳定性,影响企业内部员工的团队士气和凝聚力,导致生     

宣汉县认真做好低保家庭节日生活安排

四川省宣汉县共有低保人员54947人，其中城市低保人员18754人，农村低保人员36193人。为确保低保人员能过一个欢快、祥和的节日，该县专门召开会议，认真做好2008年低保人员节日生活安排工作。该县在财力困难的情况下，积极筹集资金259万元，按城市低保80元／人，农村低保30元／人，     

公婆的朴素爱情

前几天,婆婆风湿性关节炎复发,因医院床位紧张,每天都是公公骑着三轮车带着婆婆去医院治疗。去医院来回十七八里,我们总是担心。劝道:"要出租车很方便,别骑三轮车了。"可公公总是笑而不语。公公在千里之外的军营工作三十多年,一年中两人     

条块结合 上下联动形成救助管理新格局

先行试点总结经验 上海作为一个特大型现代化大城市,流浪乞讨人员救助管理工作任务十分繁重,国务院《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》(以下简称《救助管理办法》)颁布实施以来,民政部门会同公安、城管等有关部门,在市委、市政府的领导下,各司其职、通力合作、部门联动,积极开展救助管理工作,形成了齐抓共管的良好机制,为创建平安上海发挥了积极作用.