农村党员干部队伍“老化”现象透视——以安徽省凤阳县为例

适当提高村干部的工资和福利待遇,以提高现任村干部的工作积极性,增强农村工作对农村年轻人才和高学历人才的吸引力。实践证明,只要报酬合理,农村是能够吸引和留住人才的。而一旦农村成为了人才流动的"洼地",农村党的基层建设的各种矛盾将迎刃而解,原来无法解决的种种难题将不攻自破。     

老年人如何提高脑力预防痴呆

老年人通过规律的体育锻炼和有意识的加强记忆训练，可在一定程度上延缓神经细胞老化过程，从而降低和延缓老年痴呆的发生。老年人一些不良的生活习惯会消耗脑力，使记忆力减退，让大脑提前衰老：     

资产减值准备新准则在执行过程中遇到的问题与分析

2007年企业会计准则出台,资产减值准备新准则的提出在一定程度上弥补了旧准则的一些不足,解决了目前会计工作中亟待处理的一些问题,但同时也不可避免地带来一些新的问题。本文将对这些问题进行具体分析。     

辽宁：加大政府投入提升县级殡仪馆服务水平

2007年9月19日,辽宁省民政厅、财政厅下发了《关于做好国办县级殡仪馆基础设备设施维修改造工作的通知》(辽民函[2007]71号,以下简称《通知》),决定从2007年开始,利用几年时间,从省本级福彩公益金中安排一定数额专项资金,对全省国办县(市、区)级殡仪馆(以下简称县级馆)老化陈旧、耗能污染比较严重的基础设施设备进行维修改造,进而全面提升县级馆的公共服务水平,促进县级馆实现全面、协调和可持续发展.     

生活之友

正不同蔬菜存冰箱温度有别以蔬菜生长的姿势保存蔬菜即使已从田里摘下,仍是有生命的。如果将蔬菜横放或倒放,都会加速老化荷尔蒙增加,流失美味。因此,为延长蔬菜的保存期限,必须以蔬菜原本在田里的生长姿势存放,能延长保存时间。你可以将喝完     

化解改制企业人员结构老化难题

南京扬子检修安装有限责任公司（以下简称公司）改制之初人员结构老化．员工平均年龄43岁。职工队伍年龄结构不合理、人才队伍断层问题严重。4年来，公司通过重组、培训、选聘、提升等办法，打造富有竞争力、充满朝气的员工队伍，为公司生产经营注入新的活力。     

解读宗白华意境创构的层次

宗白华把意境的创构分为三层。第一层“直观感象的模写”即主体心灵对客观对象的反映 ,注重“动象”的表现 ,是主“实”的。第二层“活跃生命的传达”是一个虚实交融的境界 ,更注重虚境所产生的审美价值和功用。在第三层“最高灵境的启示”中 ,他将中国传统意境理论提升到人生的境界 ,这就指归于一个更高层次的“实”了。     

高校基础设施维修改造的成本控制

随着时间的推移,上世纪50年代建设的高校,水、电、暖基础设施从"量"的角度看,已不能适应学校发展的要求;从"质"的角度看,也在逐渐老化、锈蚀,不堪重负;从"美"的角度看,与人们日益增长的物质文化需求也不适应.高等院校基础设施维修、改造、装饰、美化等所需的经费,在学校日常运行中所占比例越来越大.     

连续性抽样调查中的样本轮换研究

 内容摘要：本文首先介?绍了样本轮换研究问题提出的背景和国内外研究现状。接着介绍了分层抽样下样本轮换的理论模型。包括分层抽样下样本轮换的估计量公式和最优样本轮换率的确定方法。再接着利用前面介绍的理论知识,结合上海市城镇住房空置率抽样调查数据进行实证分析。由于该抽样调查采取的是分层抽样,因此相应地用分层抽样下的样本轮换研究。先根据该抽样调查本身的特点和社会经济活动的规律确定样本轮换时间间隔为1年。再分别计算出各层的最优样本轮换率和总体的样本轮换率。最后分别对三层子总体样本轮换的效果进行分析,分析发现各层经过样本轮换以后的精度比不进行样本轮换或进行完全样本轮换的精度有了明显的提高,轮换效果显著。     

建立关键岗位"岗位经验志"制度的思考

一、建立"岗位经验志"制度的重要意义和迫切性当前,企业人员的内部流动和外部流动为企业注人了新的活力,员工在企业发展中得到了锻炼和提高.但是企业普遍存在人员年龄结构老化现象,部分车间、岗位将有人员集中退休,许多关键岗位经验传承面临空白和盲点.