用工荒凸现经济转型压力

寻找“用工荒”的根源,一方面是因为经济和产业周期性变化,使劳动力的供求出现时间上的“错配”,另一方面则是反映劳动力价格的工资水平长期停滞不前,农民工需求得不到有效的满足,从而产生用工“短缺”的假象。表面看来,“用工荒”的问题似乎只是劳动力市场和劳动力价格的问题,然而从深层来看,背后则凸显了经济结构调整和社会全面转型的压力。     

试论如何开展企业用人指导

伴随着经济社会的不断发展,企业用人与职业服务的整体形势正悄然改变。应当从树立正确的用人观、完善信息共享机制以及建立以人为本的人才发展平台等方面着手推进企业用人指导。     

从“用工荒”到“老板慌”

春节长假过后一段时间，一些服务业仍无法恢复正常，给人们带来无尽的烦恼。蔡女士是县城一家政服务中心的老板，几乎天天接到雇主找保姆的电话，可没办法，有活无人干。保姆难找，其它服务业也缺人手。营山县城主要街道几乎所有餐饮服务行业店铺都贴出了招聘启示。一家餐馆老板沮丧地说：“由于招不到服务员，都是妻子和女儿在帮着招呼客人，忙得一家人团团转。”     

警醒后的反思

我国局部地区出现的“用工荒”现象,从宏观上来说,目前劳动力市场总体状况是供过于求,或者是一个局部性的,在春季会有一个缓解。人力资源和社会保障部最近的调查显示：并不是像人们想像的那样,形成了大面积的用工荒,现在已出现用工荒缓和的状况。     

“用工荒”:转折点下的契机——浙江企业“用工荒”成因、对策、破解意义之探讨

浙江企业的"用工荒"问题在全球经济复苏的背景下愈演愈烈,已成为其发展的新瓶颈。本文探讨了浙江企业"用工荒"形成的原因,并从转型升级的角度提出相应对策,进而阐释了破解"用工荒"对浙江经济发展所具意义。     

物探企业“用工荒”对策研究

农民工是物探企业赖以生存的主要人力资源,“用工荒”的出现,让企业步履维艰,只有找准“用工荒”的成因,制定切实可行的应对措施,才能摆脱“用工荒”困境,使企业获得新生。     

公共部门扩张视野下“用工荒”现象分析

2011年春节过后,全国大面积的出现了"用工荒",其最大的特点就在于"用工荒"已经从传统的东南沿海地区大面积的扩张到了内陆省份甚至是传统情况下的劳动力输出大省,如安徽四川等地。已有的众多的才研究成果都是基于政府视角或者市场视角对这一现象做出了诸多合理的解释。本文旨在开辟新的视角即公共部门扩张的新视角去进一步解释用工荒这一现象。以期寻求更有效的解决策略。     

用工荒、就业难与人力资源配置的流动性优化——以公共服务均等化为视角

大学生就业难和农民工用工荒备受关注,本研究旨在找到二者并存的根本原因,并通过制度完善予以解决。通过调查和分析发现,公共服务不均等造成了人力资源在产业和区域之间流动的不畅,因此建立公共服务无差别的人力资源市场,实现人力资源配置的市场化流动是破解就业难与用工荒的根本之策。     

中国未来15—64岁劳动力人口的变动状况

每周一图刚开春不久,北京和上海等中国一线城市就出现了严重的用工荒。一项调查显示,82．4％的受访者认为“城市生活成本越来越高、工资待遇太低”,是“民工荒”发生的原因;53．6％受访者也把户籍制度缺陷和城市门槛太高看做“民工荒”发生的原因。