学历高者为何反成技术岗位淘汰者

沈阳理工大学自动化专业本科毕业的关旭,在人才市场看中了某公司月薪3000元的操作工岗位。没想到负责招聘的工作人员却退回了他的简历,理由是我们要求大专以下学历,不招本科生。学历高者为何反被拒聘?其实,这并不意外。很多企业认为学历高的大学毕业生眼光高,动手能力却较差,而且他们在学会技术后会很快跳槽。而技校毕业的学生多吃苦耐劳,动手能力强,用工相对稳定。一边是当下制造业存在严重的用工荒,一     

基于公共服务均等化分析“用工荒”、“就业难”与人力资源配置的流动优化

最近几年,大学生就业难和农民工用工荒逐渐成为社会问题,本研究旨在找到这种局面出现的根本原因,并希望通过对相关制度的完善来解决。通过调查和研究得出,公共服务均等化造成了人力资源在产业和区域之间流动的对接不畅,因此建立公共服务无差别的人力资源市场,实现人力资源配置的市场化流动是破解就业难与用工荒的根本之策。     

微评

打破好职业与坏职业的藩篱经济良好、社会公平,一个最直接的体现,就是垂直流动渠道的通畅——比如一个有志进取的人,能够通过努力实现自己的愿望。而二元劳动市场是形成平等劳动市场的一个障碍。所谓二元劳动市场,指的是劳动市场分成上等和下等两部分。一般认为,在上等劳动市场工作是好职业,     

用工荒、就业难与人力资源配置的流动性优化——以公共服务均等化为视角

大学生就业难和农民工用工荒备受关注,本研究旨在找到二者并存的根本原因,并通过制度完善予以解决。通过调查和分析发现,公共服务不均等造成了人力资源在产业和区域之间流动的不畅,因此建立公共服务无差别的人力资源市场,实现人力资源配置的市场化流动是破解就业难与用工荒的根本之策。     

中国未来15—64岁劳动力人口的变动状况

每周一图刚开春不久,北京和上海等中国一线城市就出现了严重的用工荒。一项调查显示,82．4％的受访者认为“城市生活成本越来越高、工资待遇太低”,是“民工荒”发生的原因;53．6％受访者也把户籍制度缺陷和城市门槛太高看做“民工荒”发生的原因。     

增长新思维——超限增长：启动顶层式创新! 不能谋全局者不能谋一域

宏观经济增速放缓、生产要素成本大幅上升、“用工荒”桎梏企业经营、人民币升值吞噬出口利润一今天，中国企业面临的经营环境比任何时候都更加严峻和紧迫。     

北京人口红利的结构性分析和形势预判

本研究利用2010年人口普查数据和2012年劳动力市场数据,深入分析了首都人口红利的基本特征和走势。研究发现:第一,户籍劳动适龄人口总量充足,但未来可补给的人口减少;35岁以前户籍就业人口占比不高,户籍人口分年龄别的就业率"两头"偏低;第二,2020年以后,支撑北京人口红利的人口流出省份劳动年龄人口规模将减少,北京常住劳动年龄人口的存量和增量都会受到影响。由此判断,未来北京将可能遭遇"用工荒",既有"总量荒"问题,也有"结构荒"问题。对此,我们提出三项政策建议:加快人口红利向人力资本红利转变;加快经济方式转变,提升就业需求层次;在促进流动人口社会融合的同时,充分调动户籍人口参与就业。     

“用工荒”经济现象及应对策略分析

中国华南地区"用工荒"现象再度出现,农民工迅速成为劳动力市场中的"紧俏商品"。本文通过对企业招工难的现状进行调查研究,剖析了这一现象产生的原因,并对解决途径进行了一定的思考和探索,最后提出政策建议。     

破解“就业难”和“用工荒”之对策

当前就业和用工形势下,大中专毕业生和低技能劳动者“就业难”和企业“用工荒”矛盾越来越突出,本文通过对滨海县当地劳动者就业和企业用工情况进行分析,并提出相应的对策措施。     

用工荒波及莱州产业升级刻不容缓

今年春节后,我国沿海地区多个省份频频爆发“用工荒”,我市作为制造业基地也同样面临用工短缺的困扰,几乎所有企业都在反映一个同样的问题：就是招工难、留工难。一些企业生产线闲置、建筑工地不能及时开工,焦急不已的用工方已将工资提高了30％以上,却仍然无法吸引足够的求职者。