全文获取类型
收费全文 | 75207篇 |
免费 | 753篇 |
国内免费 | 234篇 |
专业分类
管理学 | 30370篇 |
劳动科学 | 2212篇 |
民族学 | 274篇 |
人才学 | 4304篇 |
人口学 | 180篇 |
丛书文集 | 8040篇 |
理论方法论 | 1786篇 |
综合类 | 18895篇 |
社会学 | 5021篇 |
统计学 | 5112篇 |
出版年
2024年 | 263篇 |
2023年 | 752篇 |
2022年 | 734篇 |
2021年 | 682篇 |
2020年 | 522篇 |
2019年 | 769篇 |
2018年 | 276篇 |
2017年 | 683篇 |
2016年 | 1093篇 |
2015年 | 1805篇 |
2014年 | 6225篇 |
2013年 | 5753篇 |
2012年 | 5263篇 |
2011年 | 5855篇 |
2010年 | 4947篇 |
2009年 | 5818篇 |
2008年 | 5479篇 |
2007年 | 3598篇 |
2006年 | 3221篇 |
2005年 | 3753篇 |
2004年 | 3108篇 |
2003年 | 3420篇 |
2002年 | 2886篇 |
2001年 | 2434篇 |
2000年 | 2390篇 |
1999年 | 877篇 |
1998年 | 640篇 |
1997年 | 494篇 |
1996年 | 380篇 |
1995年 | 359篇 |
1994年 | 272篇 |
1993年 | 276篇 |
1992年 | 292篇 |
1991年 | 304篇 |
1990年 | 218篇 |
1989年 | 318篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 10篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 312 毫秒
991.
ERP系统在油田企业的成功实施,使业务流、物流、资金流高度集成于系统信息流中,对规范会计核算方法、加强成本精细化管理、控制库存调配等方面发生了本质变化,极大地提升了会计核算和财务管理水平。 相似文献
992.
993.
重庆IT产业和IT企业的发展对重庆经济转型和腾飞具有重要意义.本文分析了重庆IT产业和IT企业的发展现状,阐述了重庆IT市场情况和发展趋势,提出了重庆IT企业的发展对策和措施. 相似文献
994.
995.
超级竞争使创新成为企业的普遍追求,然而,来自市场的尴尬是,近年在我国迅速失败的那些著名企业恰恰基本都是创新型企业。因此,超级竞争条件下以持续发展为目标的企业整体管理到底应同时持续关注哪些基本维度以及如何得以同步实现,成为企业面临的新难题。本文基于系统的视角,通过描述性案例研究,提出超级竞争条件下企业整体管理的基本维度是创新推进、效率提升和风险规避,持续发展的企业是创新型企业、效率型企业和风险规避型企业相统一的企业,即三叶草型管理的企业,揭示了同时实现3个基本管理维度的管理路径,即通过关键控制要素,特别是功能复杂性控制要素的组合管理,建立以创新导向的控制系统、效率导向的控制系统与风险规避导向的控制系统相耦合的三叶草型控制。三叶草型管理是超级竞争条件下以持续发展为目标的企业整体管理的一个基本范式。 相似文献
996.
从利益相关者视角看企业社会责任 总被引:28,自引:0,他引:28
经济全球化与企业管理国际化的今天,企业履行其对其利益相关者的社会责任已不再是企业的被动责任,而更多是企业寻求长期可持续发展的主观意愿。本文从国外的企业社会责任观入手,结合企业的利益相关者理论,界定了我国企业社会责任的广义概念内容,并指出了企业长期履行社会责任的重大意义,对我国企业管理实践具有指导意义。 相似文献
997.
企业信息化实施过程中的人力资源管理问题 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业的竞争,是信息化的竞争,企业的持续发展离不开信息化。企业信息化建设是一项持续性的工作,企业信息化过程中的人力资源管理是企业信息化的关键,但在企业信息过程中存在着CIO实际缺失、信息化团队构建与稳定、信息化人员定位和企业信息化组织结构等问题。对这些问题的解决将使企业信息化的成功率大大提高。 相似文献
998.
当飞速发展的软件外包产业陷入人才严重短缺的困境时,谁拥有更多的人力资源,谁就将在未来的产业竞争中握有更大的胜券,从这种意义上来讲,构建地方软件外包人力资源开发创新系统,并保证这一系统高效运行,为外包产业提供人才、培养人才、储备人才,是地区软件外包产业快速发展的重要保证,也是提高软件外包产业安全度的重要举措之一。 相似文献
999.
1000.
我在研究企业成长课题,其中企业的驱动力问题很复杂且很具有挑战性。《经理人》一年一度的经理人薪酬调查又发布了,从调查操作过程中就明显得知,薪酬依然是企业、经理人个人都非常关注的问题。那么,薪酬对企业的驱动力会有多大的作用呢? 相似文献