俄罗斯远东地区国际劳务合作的发展分析

俄罗斯远东地区资源丰富 ,但人口密度很低。多年来 ,移民一直是远东地区人口增长的一个重要源泉。同时 ,前苏联也与古巴、朝鲜、越南等国开展劳务合作 ,以弥补劳动力不足。苏联解体以后 ,由于经济体制的变化以及俄罗斯经济的恶化 ,导致远东地区劳动力结构性不足。随着东北亚区域经济合作的发展 ,中俄在劳务合作方面具有巨大的潜力     

技术变革时代劳动治理的新转向:基于新技术工人的演生分析

现代科技发展不断带给人类劳动与社会生产以挑战。伴随技术变革下的产业转型升级,智能技术的应用催生了新技术工人群体的涌现,这给当前社会经济发展中劳动治理议题提出了新的转向。现有研究较为集中考察了新时期劳动者个体层面的现象问题,而较少从劳动治理视角探讨技术革新对于当前劳动者群体产生的整体性影响及其演化过程。基于对技术范式与劳动关系互动的理论辨析,从建构新技术工人的理想类型出发,通过对互构型、协助型、控制型和灵活型共四类技术工人的演生分析,分别从工作自由度与工作自发性的维度来探讨技术进步对当代劳动者的变迁影响,具体体现为新技术影响下的科技行业、智能制造业与平台经济等新兴行业。新技术的引进创造了许多新兴职业与工作岗位,不断促进劳动者技能发展的变迁与工作实践的创新,但同时也产生了一定的职业风险与劳动保障问题。因此在国家治理能力现代化建设的语境下,相关政府部门在地方实践与劳动治理层面,应当充分重视并针对不同类型技术工人特点,建立相应的技能更新与社会保护机制,完善技术监管与劳动治理政策,促进新技术更好地赋能劳动者,推动制定新劳动业态的法律法规政策,以积极应对技术变革时代带来的诸多挑战,从而为实现中国式现代化提供可行的路径。     

我国农村剩余劳动力流动的特点和规律

我国农村剩余劳动力流动,具有在流径性方面以自下而上流动为主,在流域性方面以制度内流动为主,在流时性方面由滞后变超前和职业转换在先,在流向性方面以乡镇企业导流和城市冗员顶托,在流体性方面素质较高而报酬较低,在流态性方面变速不居和似流非流的特点.农村劳力最终剩余同经济发展水平和人均可开发经营的非耕地面积成反比,剩余劳力在可链性渠道的流量分布与构成链体渠道的层次结构的演化递进相干,是我国剩余劳力的流动规律.     

基于多产品企业定价的激励机制设计分析

基于一些基本假设提出了一种激励性定价机制，在该机制下，被规制企业可以在约束Rj下满足消费者的需求的同时来开发自己的潜能降低成本。为了进一步减少规制机构进行规制时所需要的信息，在原先的规制机制中插入了第二个回合的检验，同时我们还对规制机制进行了两点延伸，说明了在长期策略和平均成本递增这两种情况下，该机制仍然适用。     

略论美国劳资关系管理模式的演变

从美国立国伊始至20世纪40年代,美国劳资关系管理模式的发展主要分两个阶段。第一阶段是法院主治劳资关系管理;第二阶段是立法主导劳资关系管理。前一阶段中,美国法官在劳资关系管理中居主导地位,主要适用普通法的刑事共谋罪和禁令手段调整劳资关系。后一阶段国会的立法逐渐成为调整劳资关系的主要规范,并最终经由联邦立法确立了国家劳资关系管理模式。     

共产主义与私有财产的本质关联——解读《1844年经济学哲学手稿》中的“共产主义”思想

马克思主义理论家科尔纽所认为的《1844年经济学哲学手稿》中的共产主义思想本质上是用集体所有铡代替私有制这一观点存在偏颇之处。借助于对私有财产的本质追问，马克思明确地区分了私有制和私有财产，并充分地肯定了后者的积极方面。这既是区别于国民经济学和其他各种共产主义形式的关键和要害，也是贯穿整部手稿的主题线索。在此基础上，马克思所提出的新的共产主义思想为我们理解其成熟时期的共产主义思想和现时代的基本状况提供了巨大的理论价值，也一定程度上佐证了党的十七大相关观点的正确性。     

技术股份参与产学研合作收益分配的博弈分析

从科研人员人力资本的特点出发，将产学研合作看成是一种“合约”，从“合约相关者剩余”的概念出发，提出技术股份化是产学研合作的一种有效模式，并对技术股份化模式下产学研双方的博弈行为进行了分析，研究了合约相关者剩余的分配：最后提出了一种技术股份化操作模式即高等院校人力资本置换模式。     

由按劳分配规律的矛盾看中国改革实践

不同的分配理论是理解不同经济学说的价值、伦理基础的关键所在。按劳分配规律是传统政治经济学经济规律体系中不可或缺的一环，体现了国家计划对劳动力与收入分配的严格控制。但按劳分配规律自诞生之初就蕴涵着导致自身崩溃的矛盾，苏东前社会主义国家的解体与中国的改革都是对这些矛盾的反应。中国分配制度市场化改革所带来的个体利益与权利的扩展，也就成为理解中国改革进程不可逆转的关键所在。     

Divison of Labor,Perceived Fairness,and Marital Quality: The Effect of Gender Ideology

This study assesses the relations between division of household labor, perceived fairness, and marital quality by comparing three ethnic‐religious groups in Israel that reflect traditional, transitional, and egalitarian ideologies. The findings, based on structural equation modeling (SEM) methodology, show that sense of fairness mediates the relation between division of labor and marital quality and gender ideology moderates these relations for women but not for men. Perceived fairness is related to the division of labor for women in egalitarian and transitional families but not in traditional ones. For egalitarian women, a more segregated division of labor is linked directly with lower marital quality whereas for women in transitional families it is mediated by sense of fairness. The findings are discussed on two overlapping levels—conceptual‐theoretical and sociocultural—with implications for understanding families in cultural transition.     

高校工会要努力做好青年工作

本文针对当前高校青年教师工作、生活和思想特点 ,就高校工会如何发挥其工会优势 ,努力做好青年工作进行了初步探讨 ,提出了一些切实可行的具体措施。