A conceptual framework for the study of work and mental health

Abstract

The key features which influence mental health both in jobs and unemployment are brought together within a single perspective. Three principal axes of affective well-being are identified as warranting investigation, and it is suggested that nine environmental features are of primary importance. The impact of these features on mental health is viewed as analogous to the influence of vitamins on physical health, with an explicit non-linearity in the relationship. This ‘vitamin model’ is extended to permit examination of individual differences (for example, in terms of baseline values and specific matching characteristics), and empirical evidence is summarized. It is concluded from previous research that job features do not interact synergistically in relation to employee well-being, although this possibility may not yet have been adequately tested. The framework is suggested to be adequately comprehensive, but, as is the case with other models, it requires development in respect of the specific mechanisms operating between environmental features and mental health.     

Mentoring relationships: implications for practitioners and suggestions for future research

This review of the literature is intended to help HRD practitioners facilitate healthy mentoring relationships and better address potentially negative functions or outcomes of the mentoring process within their own organizations. This work provides a review of the social learning processes that play a role in mentoring relationships. In addition, it reviews the functions and outcomes of mentoring for individuals and organizations, as well as the characteristics of good mentors and the influence mentors have upon career choice. Finally, the implications for mentoring relationships among individuals with disabilities, minorities and women are briefly reviewed in order to provide practitioners with a sense of the breadth of individuals who may benefit from well-planned or well-implemented mentoring. This article concludes with critical comments on the current state of mentoring research. Suggestions are made for future research in order to stimulate greater study into certain aspects of mentoring.     

农村互助型社会养老:中国特色与发展路径

农村互助型社会养老是具有中国特色的社会养老的发展形式，是对农村传统家庭养老的重要补充。它扎根于农村传统的亲邻互助网络，其本质在于经济互助，表现为有组织地发动邻里、志愿等社会力量，充分利用以老年人为主的各类人力资源的闲置时间、资源低成本地相互帮助和服务。社会各界应将其作为重要实施方略，纳入积极应对人口老龄化战略和乡村振兴战略之中。其发展路径可以概括为：以资金互助为基础，以组织动员为抓手，以服务互助为重点，以社区居家养老为主要阵地，创新各类互助养老模式，着力形成稳定多元的资金来源，培育互助队伍，增加互助内容，从无偿到无偿、低偿相结合，探索建立标准规范的服务管理评估制度，机构养老与社区居家养老互联互通，最终尝试建立圈层化、整合化、网络化、制度化的农村互助型社会养老体系。     

未成年人社会观护体系的实证考察与路径重塑

无论域外经验,还是国内观护实践,均表明社会观护在降低羁押率、刑罚宽缓化、帮助回归社会等方面具有良好效果,有利于贯彻以非羁押为原则,以监禁为例外。从问卷调查、实地调研可窥见,社会观护运行存在于法无据,无正当程序保障,观护基地与政府、司法行政机关之间权责不明,以及各地观护执行标准不一,帮教失灵等问题。针对践行顽疾,按照\     

生态文明视野中的明清采木

明清时期奢侈之风兴盛,朝廷采办大量木材用于薪炭、造船、建筑以及家具。木材采办主要分布于四川、湖广、浙江等地,采伐后经过陆运、水运两种形式将木材从产地运送到京城,并储存在木厂之中。由于没有得到妥善的管理,在运输和贮藏的过程中造成了大量的浪费。重点研究木材运输、贮藏过程及其特点,认为这一时期朝廷的采木超出了生态和社会的承受能力,不利于人与自然、社会的和谐共生与良性循环。     

明朝中后期妇女问题新识

明朝中后期由于商品经济的高度发展,客观上有利于妇女地位的提高。妇女服饰的争奇斗妍,是明朝中后期社会生活“僭拟无涯”的突出表现。缠足的松动,贞节观念的淡漠,士大夫女性意识的改观,一时蔚为风尚。正视这些新动向,有利于全面把握明朝中后期的社会变迁。     

关于《中华人民共和国森林法》立法技术的若干探讨——以第一次征求意见稿为例

《中华人民共和国森林法》是森林保护、森林建设领域的基本法律,科学完善的森林法是保护森林资源、促进林业可持续发展的法律基础。《中华人民共和国森林法》修改草稿第一次征求意见稿已经公布,意见稿的制订总体上是成功的,吸收了近年来森林法理论研究的成果以及一些成功的实践经验。但是对征求意见稿的立法技术进行分析后可以得出结论,草稿在立法技术上还存在着若干缺陷。     

健康教育项目的探索与实践

系统地总结了甘肃省人口和计划生育委员会在甘南藏族自治州开展的“妇女生殖健康教育项目”。从项目的背景、发展策略和实施过程三个方面时这一项目进行了总结和讨论,以期为进一步扩展项目受益范围。提高项目收益水平提供必要的经验指导。     

人口流动对健康的影响

在当今世界,人口流动的重要性日益突出,其对健康的影响也日益扩大。尽管涉猎人口流动与健康这个交叉领域的学者很多。但致力于考察前者对后者的影响的作品却为数不多。原因在于流行病学的视角局限了大家的视野。为了扭转这种局面,笔者强调指出,要考察人口流动对健康的影响,必须比较流动前后人群在健康状况方面的变化。以此为导向。在回顾文献的基础上。笔者初步回答了两个问题：流动对健康的影响体现在何处？这些影响得以实现的机制是什么？最后,笔者还为将来的研究提供了一些建议。     

结构功能视角中的少数民族妇女外流——以凉山彝族为例

少数民族妇女外流对流出地社会和少数民族本身的生存与发展带来的全方位影响值得关注。本文运用结构功能论的视角,以凉山地区彝族妇女外流为例,将这一中现层面的社会问题嵌入到彝族农村的宏现社会结构之中,分析妇女外流对彝族社会的人口结构、经济结构、婚姻家庭结构、文化结构等诸方面所造成的压力．剖析妇女外流现象对凉山彝族地区所产生的深远影响。