谈如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

做好高校离校未就业毕业生就业工作是各高校就业工作中的难点,对充分发挥高校毕业生人才资源,促进社会发展,保持社会稳定和谐有重要意义。通过离校未就业登记、未就业培训、就业政策讲解等措施,切实做好毕业生特别是离校未就业毕业生的就业工作。     

青海：助未就业大学生学技能

日前,青海省人社厅印发通知,在全省范围内开展离校未就业高校毕业生技能就业专项活动。     

高校毕业生文明离校工作的思考

本文通过对毕业生离校不文明现象的成因进行分析，并就毕业生离校工作提出可行性策略。     

德国青年的过渡与就业

在1990年代，由于文化的现代化，工作岗位不断失去稳定性，青年过渡时期的时机选择和为时长短已经多样化。德国职业教育和培训（VET）的“双重体制”特别受到全球化和劳动力市场开放的压力。尽管经济状况动荡不安，但职业教育和培训的主要特征一直被维持下来。技能培训的道路仍然为多数人所接受———大群中等学校毕业生中2／3的人依旧走这条途径。这条路继续为他们提供标准的就业资历以及社会化的环境。尽管它在社会平等上、在适应技术和工作的变化上步伐缓慢，但它还是为社会提供了一支有技能的劳动大军，把青年失业率保持在较低的水平上。就未来而言，只要改革培训制度、保持从教育到就业之间那条“高技能”道路，则“左翼现代化派”提高技能的战略将仍是可行的。对青年过渡时期的研究，应把结构分析与对规章体制、过渡途径以及个人主动性的研究结合起来。     

论离校学生的可雇佣性和可雇佣性技能

对于可雇佣性和可雇佣性技能的关系不能简单地理解,需要从其概念内涵中进行具体分析和把握。可雇佣性本身是抽象概念,可雇佣性技能是可雇佣性概念的操作化指标,二者具有共同的核心。我国关于这方面的研究还很薄弱,我们需要参照国际研究结合中国现实构建切实可行的中国高校离校生的可雇佣性模型,运用可操作化指标体系对我国高校离校生的可雇佣性水平和高校的建设状况进行量化评估,从而为可雇佣性开发和建设提供依据。     

高校体育毕业生离校前的特殊心态分析与引导

随着高校毕业生就业分配制度改革的不断深化,就业率是衡量一个学校人才培养质量是否符合社会人才需求的量化指标。因而高校对毕业生的就业指导和培训越来越重视。但对毕业生就业和离校前的心理调整和压力缓解却没有引起足够的重视和关注。此本文围绕毕业生离校前特殊的心态分析,提出几点引导的措施。     

关于进一步做好离校未就业高校毕业生就业管理和服务工作的通知

为做好离校未就业高校毕业生的就业管理和服务工作．引导他们及时参加离校未就业高校毕业生就业促进计划（以下简称就业促进计划），尽快实现就业创业或参加到就业准备活动中．现就有关事项通知如下：     

关于进一步做好离校未就业高校毕业生就业管理和服务工作的通知川人社办发【2013】340号

各市（州）人力资源和社会保障局、教育局,省内各高等学校：为做好离校未就业高校毕业生的就业管理和服务工作,引导他们及时参加离校未就业高校毕业生就业促进计划（以下简称就业促进计划）,尽快实现就业创业或参加到就业准备活动中,根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于进一步做好离校未就业高校毕业生就业管理和服务工作的通知》（人社厅发[2013]112号）精神,结合我省实际,现就有关事项通知如下：一、做好对离校未就业高校毕业生的后续跟踪管理各地人力资源社会保障部门、教育部门和各高校要密切沟通,加强协作,做好高校毕业生离校前后跟踪管理,切实保证服务不断线.     

如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

本文以笔者学校离校的未就业毕业生为研究对象,探究了如何做好他们职业指导的可行性措施.     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

我国高校扩招政策力度不断加大,致使每年毕业生的学生数量呈急剧上升趋势,加之大学生就业市场竞争越来越激烈,导致许多高校毕业生就业难问题日益严重.如何做好高校未就业毕业生的职业指导工作显得非常重要.基于此,就我国离校未就业高校毕业生职业指导工作存在的问题进行分析,并提出几点改进措施,希望对以后的离校未就业高校毕业生指导工作能有所帮助.