重视个性教育,培养尖子人才——学习江泽民同志在全教会上的重要讲话

本文根据江泽民同志关于培养“尖子人才”的指示,论述了重视个性教育,培养“尖子人才”的必要性,剖析了我国长期不重视个性教育的原因,着重分析了人的智力与非智力因素的差异,从而探讨了“尖子人才”的成长规律,并从宏观与微观上论述了重视个性教育,培养“尖子人才”的途径与方法。     

呼唤个性的节日祝福

元旦、春节期间,天天都会收到来自各地朋友、同学、同事寄来的新年贺卡,一方面感到欣喜自慰,说明我还有一定的社会价值,在这个时刻,还有那么多人关心和问候,心存感激之情,另一方面又感到有些素然无味,贺卡几乎是一样的格式、一样的祝词,一切都是那么公式化和程序化,过去拆看贺卡的那种兴奋和激动已荡然无存。     

官员参股煤矿现象的博弈分析

本文采用三方博弈混合战略模型分析了官员参股煤矿现象,通过对该模型博弈均衡解的分析,试图寻求有效治理官员参股煤矿问题的根本出路。     

在网络反腐过程中应当重视官员名誉权的保护

郑毅在《领导科学》2014年第11期《论网络反腐过程中的官员名誉权保护》一文中指出，官员既不能随意以名誉权被侵害而采取措施打击和压制公民进行网络监督，同时，以侵害官员名誉权为目的的网络监督也不是法律所鼓励的反腐行为。一、官员名誉权与监督权的交互作用。     

80、90后工作行为特征及个人价值实现引导——以A公司客服中心为例

80、90后作为"新生代员工",他们在文化程度、个人特质、心理需求和价值观念等方面的特点与他们的父辈有很大的不同,这便要求企业得重新审视,与时俱进,采取不同的措施做好新生代员工的激励与管理,引导员工实现个人价值。     

四川巴中电视直播问政：官员一说套话就被打断

能做＂阳光问政＂这样的节目,总台长坦言：因为有＂好山好水＂。＂好水,是人民群众的支持、网上的大量好评——虽然官员不高兴;好山,是市纪委给我们扎起。＂     

“鸵鸟型”官员特征调查简

“中国梦”的实现需要敢想敢干、不畏阻力的“狮子型”干部。但是，现在有很多官员存在鸵鸟心态，在问题矛盾面前，掩耳盗铃．视而不见。我们在网上随处可见、在身边随处可闻群众对鸵鸟型官员行为、心态的抱怨和不满。本次调研的调查人群为中国大陆各级官员．调查自2013年6月1日开始，至6月20日截止，共发放问卷300份，回收有效问卷255份。     

写作调查报告必须具备良好的心理素质

正调查报告是作者有目的地到一个地方、部门或单位,通过一定的方式去捕捉情况和信息,并将所获取的情况、信息,在研究的基础上,按照既定的体裁要求写成的书面报告。撰写调查报告的目的,一般而言,在于通过对典型经验、典型事件和典型情况的调查、分析和研究,总结出具有方向性或普遍意义的东西,供领导机关或领导者决策参考,以利于推动工作。因此,无论在机关或企业单位调查报告都是一种     

官员打架,代价多大?

正熊新潮2013年12月12日遇到的事,可能一辈子就一次。当天上午,湖北孝感市委组织部到该市公安局考核,工作人员没有通知公安局纪委书记李如胜分管的两个科室,政治部主任熊新潮前去解释时,与李如胜发生肢体冲突,后来到医院接受检查。     

不以GDP论英雄须淡化GDP

正GDP,国内生产总值,在中国是一个使用频率相当高的热词。各级政府需要根据GDP变化态势制定经济发展规划,商家需要通过GDP分析来作出投资运营决策,甚至寻常百姓也要根据当地政府GDP的增速来预测物价变动和就业状况。难怪经济学诺贝尔奖获得者萨缪尔森将其认定为20世纪最伟大的发明之一。我国政府于1985年建立GDP核算制度,计算方法逐步完善。但自建立之日起,GDP就成了衡量经济发展成果、考核政府