“三资”企业工人权益受损成因及其对策

本文在列举“三资”企业工人权益受损的种种表现的基础上，具体分析了工人合法权益受损的主要原因，并指出应加强工人集体力量、引进规范化的国际大资本和建立有效的劳动关系调整系统等手段来限制资方的不法行为、规范劳动关系以保护工人合法权益。     

中国要实行就业优先的发展战略

“九五”期间，全国城镇在职职工人数由1．4908亿人减少为1．1773亿人，净减少3135万人，下降幅度为21％，即在短短四年内正规部门(指正式在职职工)人数下降了1／5，其中国有单位人员减少了23．9％，集体单位人员减少了45．6％；与此同时，全国城镇私人企业就业人数增长了117．1％，个体经济就业人数增长了54．7％，三资企业就业人数增长了19．3％。正规就业人数比例明显下降，1995年职工人数占城镇从业人员的78．1％下降为1999年的56．似，下降了22．1个百分点。其中国有单位净减少2689万人，集体单位净减少1435万人，合计净减少4124万人，下降幅度为28．8％。若扣除离退休职工605万人，在岗职工人数净减少2530万人，这是下岗分流的主要人群。平均每年下岗职工人数为633万人。     

2003-2008年东丽区三资企业实现平稳较快增长

2003-2008年是东丽区发展史上关键的5年，5年来，全区上下围绕区九次党代会确定的奋斗目标，深入贯彻落实科学发展观，主动融入滨海新区，加大招商引资力度，积极营造企业发展环境，使我区三资企业呈现了良好发展势头，对增强区域经济竞争力，实现我区又好又快发展起到了积极的促进作用。     

浅议我国“三资”企业避税问题

本文针对世界经济日益一体化, 我国外来投资增多的情况, 总结论述了我国外资企业常用的避税手段及其给我国经济带来的不利影响, 提出了反避税的几点建议。     

最后的测试

一家新成立的三资企业要招聘一名女出纳员，工资待遇优厚得让人不敢相信。顿时，满城的女青年像疯了似的，每人交纳100元报名费，然后面试、笔试，折腾了半个月，只剩下不到10人。最佳人选将从这几个人中产生。     

关于“三资”企业的几个问题

不论是宏观管理还是微观管理，目前“三资”企业都带存在着不少的问题，研究这些问题并提出相应对策，对“三资”企业的健康发展是非常必要的。