新上岗职员培训的误区及改进对策

本文主要论述新上岗职员职业培训的管理现状,即入职职员的培训内容,在培训管理中所出现的问题,受培训对象的不合理性,培训方式的针对性,培训系统不够完善,在对新上岗职员培训管理以上的现状和问题,做出了适当的措施与建议,从实际现状出发,采取合理的选定受训对象,采用合适的受训计划,以此达到提高企业职员的职业培训管理的质量。     

新上岗文秘人员做好公文处理工作四要素

公文处理是各级行政机关不可或缺的工作和行政行为,是机关之间进行工作联系的纽带与桥梁,是一项复杂的系统工程。新上岗文秘工作人员如何尽快熟悉并做好公文处理工作则显得尤为重要。     

魔鬼的魔法

日本松下公司准备从新招的三名员工中选出一位做市场策划,于是对他们例行上岗前的魔法训练给予考核。公司将他们从东京送往广岛,让他们在那里生活一天,按最低标准给他们每人二天的生活费用两千日元,大概是人民币的一百六十元。最后看他们谁能让手头上的两千日元在短短的一天里生出更多的钱来。前提是他们必须单独生存,不能联手合作,更不能给别人打工。第一位先生非常聪明,他用五百日元做了一个黑眼镜,用剩下的钱买了一把二手吉他,在广岛最繁华的新干线售票大厅外的广场上装瞎子卖艺,半天下来,他的大琴盒里已经是装满钞票了。第二位先生也非…     

高校图书馆应进行岗前培训

一、现状及存在问题 岗前培训主要是指对新录用员工进行的培训．只有培训考核合格的人员．才给予上岗和转正,使员工在上岗前具有必备的岗位技能与素质。而我们在此所说的图书馆（馆本）岗前培训是指：本馆对新进人员,如大学毕业生、临时（委派）编制人员或从其他单位、部门调入本馆即将走上图书馆工作岗位的人,对其进行图书馆基本知识和整体特有的职责及要求进行培训教育。     

居民是一面镜子

来到社区工作的第一年,就赶上了全国第六次人口普查,于是,我顺理成章地成了一名人口普查员,经过系统的培训后,我上岗了。我所在的社区成立得比较早,辖区内的人口也比较多。     

大力开展统计上岗培训努力提高基层统计队伍素质

一、牢固树立统计人才观念,切实加强领导,落实机构,制定以统计人员上岗培训为主的教育目标一九九五年国家统计局制定的《加强统计教育工作的决定》和《统计教育发展纲要（1996～2000年）》等文件提出：发展统计事业,要“一靠科技、二靠法制,归根结底靠人才”的战略方针。我们认真学习了有关文件,充分认识到统计事业的兴衰成败,关键是人才,基础在教育。结合东莞市基层统计人员普遍素质较低的情况,我们提出了“牢固树立人才观念,内强素质,外树形象”的口号,采取切实措施,大力加强统计教育工作。一、成立了东莞市统计教育工作领导…     

难请的保姆

母亲的眼睛高度近视,她的一只眼睛几乎失明,父亲的身体一直不好。有一次,父亲偶尔在电话里谈起,说母亲做事时不是被拖把绊着脚,就是晒衣服看不清绳子。我们兄妹几个都不在身边,知道这个情况,心里非常着急,赶紧托人请个保姆照顾二老的生活。邻居王婶是个热心肠,将四十岁左右的郭嫂介绍过来,说她做事麻利,脑筋活泛。郭嫂上岗后,果不其然,把家里打理得清清爽爽,热饭热菜端     

部分省市统计人员持证上岗工作的主要做法和经验

统计人员持证上岗工作是加强统计队伍建设的一项重要的基础性工作,2002年全国培训人数超过了11万人次。目前,全国实际取得统计证的人员已达100万人。其中,河北省累计颁发证书11万人、北京市8万人、广东省7.6万人、安徽省6.2万人、四川省4.6万人……。上述可喜成绩的取得,是各级政府统计部门和统计教育工作者不断进取、开拓创新、真抓实