“情感协议”无效,荒唐“维权”担罪责

协议是双方或多方为了开展某项活动,经过共同协商后达成的一致意见,在社会生活中司空见惯。而某建筑公司的项目经理却和他的情妇签下了一份荒唐至极的情感协议,那么,这份协议在法律上有效吗?     

别给赡养打上“经济”烙印

当前,一些人给赡养也打上了“经济”的烙印,在赡养、抚养、继承上搞对等,在权利和义务上搞平衡。认为不继承遗产可以不赡养父母,父母对自己尽的抚养义务少,可以少尽赡养义务。赡养人之间有协议,可以按协议不履行赡养义务……殊不知,赡养是一种法定义务,不是法定的权利,是无条件的、是不可斤斤计较的、是不可放弃的……     

我把存款赠给了儿子，能否再要回来？

我今年86岁,老伴已经去世。我有一儿三女,均已成家立业。近年,我的身体日渐衰弱。在2012年夏天,我把4个孩子召集到一起,并邀请居委会干部和邻居,当众言明将我的45万元存款赠给儿子,由他来照料我生养死葬,孩子们都没有异议。没想到儿子从银行支取存款后根本不履行赡养义务。我现由三个女儿赡养,上个月,我患病住院。请问,我可以和儿子要回赠给他的钱吗？     

用一生履行生死之约的老兵

在硝烟弥漫的朝鲜战场上,志愿军战士刘绍安和张志九相互许下生死之约:假如一方牺牲了,由另一方照顾两个家。在随后的战斗中,江苏籍战士张志九壮烈牺牲了,山东老兵刘绍安用56年的时间,履行了当年的承诺。     

临时安排员工异地上班是否属劳动合同变更

案情简介江苏省苏州市高新区某光电公司,因受金融危机的影响,生产任务不足,员工经常停工放假。2009年4月15日,公司决定选派100名员工到集团总公司下属常熟公司支援生产,时间预计2个月,公司派班车接送员工上下班,路途往返2小时,计入上班时间。一些员工不愿去常熟上班,公司与员工集体协商每天补贴15元,员工仍不愿去,公司经多方协商,部分员工还是不服从公司的安排,一直未到常熟公司上班。4月27日,公司以旷工违纪为由解除了这些员工的劳动合同。     

充分发挥工会组织促进就业的作用

工会参与促进就业和再就业工作,既是服从服务于党和政府工作大局,又是认真履行职能．为职工群众办好事办实事义不容辞的责任。近年来,大英县总工会紧紧围绕县委、县政府中心工作．与劳动保障行政主管部门一道．把促进就业和再就业工作作为一项重要工作摆上议事日程．     

情势变更规则的类型化适用——以法释［2009］5号第26条为中心

类型化情势变更规则有助于削弱情势变更规则的抽象性,从而降低该规则的适用难度,明晰该规则的适用范围与要件。目前,我国应将情势变更规则类型化为履行艰难规则与目的不达规则。由于履行不能的问题已经由不可抗力规则所规范,因此,履行艰难规则只救济客观履行艰难的情形。就目的不达规则而言,诸如美国法上的“合同目的须为最终目的”及“主要目的实质性受挫”、德国法上的“合同目的应为当事人所共知”等要件都具有借鉴性。《合同法》第九十四条第一项都不应被解释为目的不达规则。     

领导干部在取得工作实绩过程中应处理好的十种关系

工作实绩，是指领导干部在履行岗位职责过程中，运用自身素质通过正当手段为党为人民创造的绩效。影响实绩形成的原因很多，归纳起来可分为内、外两大因素。内因主要是指领导干部的自身素质和主观态度，决定着领导干部实绩观的形成和创造实绩的潜在能力；外因包括自然条件、人文因素、经济基础、国家政策、历史因素及工作机遇等，主要是指影响工作实绩形成及其实绩大小的客观因素。领导干部要树立正确的实绩观，取得实实在在的工作实绩，就要正确地对待实绩，辩证地把握实绩，正确处理好以下十种关系。     

如何加强施工企业的合同管理

合同管理是整个工程项目管理工作的一个重要组成部分。施工企业加强合同管理应首先加强管理人员合同管理的法律意识, 其次要建立和完善企业的合同管理制度,加强合同签订和合同履行的管理。     

用理财方式转变服务经济发展方式转变

破解经济社会发展中的矛盾和问题，根本途径在于加快经济发展方式转变。财政是党和政府履行职能的物质基础、体制保障、政策工具和监管手段，财政工作的宗旨在于“为国理财、为民服务”。全省财政部门必须适应加快转变的要求，围绕如下四个方面，明确发展目标，清醒认识问题，改进方式方法，形成持续思路，用理财方式转变服务经济发展方式转变。