不良税收环境的成因分析及对策

公平、公正、公开的税收法制环境是我国对应WTO挑战的一项重要税制建设及其社会公民素质培养问题。当前 ,相对严重滞后的税收环境 ,直接地制约和影响着税收征管活动 ,如何从税务制度建设与市场运作机制的环境中 ,把握和处理好这一关系和难题 ,是税务体制深化改革与实践探索的新任务和新举措     

一种基于镜头聚类的视频场景分割方法

为了更好地进行视频信息检索和浏览,提出了一种利用视觉和运动特征来进行场景分割的方法,该方法在把镜头聚类到场景中时,不仅考虑同一场景内镜头的视觉特征相似性,而且还考虑了镜头的运动特征的一致性。此外,为避免过度分割,还提出了一种方法用来合并过度分割出的场景。实验结果表明,这种方法是有效的。     

发烧友天地

使用设备：Nikon F75相机 28-108mm Nikkor镜头 Fujifilm 100彩卷 技术参数：F=11 光圈优先模式 焦距：大约35mm     

整治不良文化的措施与对策

近年来,不良文化呈现出泛滥的趋势,对社会发展及人民群众的生活构成了极大的危害,对此,我们应采取各种有效措施,从制度、法律、体制等方面消除不良文化赖以生存的环境,采取疏堵结合、预防为主、标本兼治的治理策略,加强思想道德教育,提高人民群众的文化素质,增强他们对不良文化的免疫力,大力建设、发展社会主义先进文化,用先进文化来占领文化市场,只有这样,才能有效地整治不良文化。     

部门间不良沟通的影响因素及其后果——以北京某饭店为例

在为顾客提供产品和服务的过程中,饭店企业各部门间需要紧密协作,共同努力为顾客创造良好的整体入住体验。饭店各部门间存在大量沟通工作。沟通效果好坏,直接影响到运营效果和顾客满意度。那么,有哪些因素影响饭店内各部门之间的沟通?不良沟通会造成什么样的后果?上述问题构成了本文的研究课题。本文以北京某五星级饭店为例,对影响饭店部门间不良沟通的因素及后果进行分析。在对国内外相关文献资料进行研究的基础之上,作者采用半结构式访谈法,对工作在饭店一线部门的九位员工进行访谈。访谈结果表明,造成各部门之间不良沟通的影响因素主要包括组织和个人两方面。其中,组织因素包括各部门对彼此的工作内容不了解、组织内部职责划分不够明确以及员工的部门利益导向,个人因素则表现为员工工作态度和人际关系两方面。随后,作者对不良部门间沟通带来的后果展开了进一步的分析。结果表明,不良的部门间沟通将会影响员工的工作效率和工作情绪,并不利于饭店良好沟通氛围的形成。由此可见,良好的部门间沟通是饭店经营管理工作得以顺利进行的关键,反之,不良的部门间沟通将会严重阻碍饭店的发展。作者希望借此研究能够引起饭店管理者对于部门间沟通的重视。     

六年冰封侠客梦

<正>对于中国人来说,不,中国男人来说,准确地说,应该是对于生于上世纪70年代至80年代的中国男人来说,有一个词绝对的值得记忆,甚至顶礼膜拜过,那就是“少林寺”。在那个年龄阶段出生的人,小时都有一个武侠梦,幻想自己身轻如燕,力大如牛,一把大刀     

解决银企不良债权债务问题的对策分析

一、现有对策的力度分析银企间不良债权债务关系问题的严重     

健身类电视教学片镜头运用问题析

CCTV— 5健身类电视教学片镜头运用 ,模糊了以教学为目的的功能 ,频繁切换画面 ,不恰当地运用中、近景镜头和俯拍、侧拍手段 ,不利于受众学习。应以平面角、正面构图、大全景为主要拍摄手段 ,给受众一个完整的视觉学习空间     

手机短信的社会负面影响及其对策研究

本文针对目前手机短信流行的现状,提出了短信普及的原因;从冗余信息,虚假诈骗性信息,危害国家安全的反动政治信息,恫吓、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪信息,淫秽色情信息,破坏性信息等方面分析了不良短信对社会的负面影响;同时从手机运营商、政府、手机制造商和手机用户等四个方面提出了对策。     

金融生态状况与评价

盛军锋在《改革》2005年第11期撰写的“基于宏观经济波动的中国金融生态状况”一文中认为：评估中国金融生态最根本的问题是探讨金融生态的生成机理，寻找不良金融生态的根源。（地方）政府干预是造成中国金融生态不良表现的根源，（地方）政府对经济金融的不合理干预，造成金融机构和企业信用残缺、行为扭曲；粗放扩张的经济增长方式，形成宏观经济波动，损害了金融运行环境，不利于金融生态“自组织”能力的发良，金融生态的改善，归根结底是要界定（地方）政府干预界限，转变经济增长方式。