社会工作专业人才队伍建设首获福彩公益金支持

2011年，民政部通过本级福彩公益金支持1000万元，由中国社会工作协会社会工作师委员会和民政部培训中心组织高校和科研机构的社会工作专家，开展了3000多人次的多种类型在职培训。这是社会工作专业人才队伍建设第一次获得福彩公益金的支持，具有重要意义。 第一，社会工作发展的国际经验的核心是“专业化”，包括人员的专业化和服务的专业化。在绝大多数国家，专业人员是通过高等教育中一套完整的社会工作教育体系培养而成的。而我国的专业社会工作采用了社会工作者职业水平评价的方式来推动专业化发展。     

引入社会工作 开展流浪未成年人救助

站内社会工作 对主动来站求助和被公安护送来站的流浪未成年人，救助管理机构应按照救助业务流程提供专业化的服务。     

基于进化博弈论的专业化产业区动力机制研究

在最近十年中，中小企业在特定地理空间大规模集聚形成的专业化产业区是经济发展和产业组织发展的一种最为重要的形式。从进化博弈的角度探讨专业化产业区的生成和发展机制是一种动态模式，它随着环境的变化，在不断地进行“适应性进化”。以组织生态学的进化理论为基础，从进化博弈论的视角对专业化产业区的起源与演化机理进行定量、动态的分析。     

工程项目合作伙伴的分工收益分配

为了提高工程项目合作伙伴间的协调效率,从专业化视角研究了工程项目合作伙伴的分工收益及分配问题.首先以优化后的作业时间代表伙伴各方的专业化水平,并建立模型形式化了基于专业化的分工收益;然后针对工程项目合作伙伴的特点,提出以Shapley值作为分配分工收益的方法;最后以算例说明了该方法的应用.研究结果表明,相对于局部分工和自给自足的组织结构而言,伙伴关系模式下完全专业化的合作各方的收益之和是最高的.同时,应用构建的基于作业时间的Shapley值模型来分配分工收益在实践中更易于操作.     

高校辅导员队伍专业化建设探析

高校辅导员队伍建设过程应该牢牢把握专业化建设的内涵,通过转变思想观念、明确岗位职责、加强辅导员的专业化培训以及健全工作机制等措施来促进辅导员队伍的专业化建设。     

遏制知识分子的官僚化

文官制度的建立确是社会的进步，然而不同时代的文官制度有其不同的社会条件。社会的发展要求我们在“学”和“仕”的问题上也要走专业化道路，学就是学，仕就是仕，一心一意，才能做好各自的事情。一个人要做知识分子，无论是所谓公共知识分子还是专业知识分子，独立判断的能力和勇气都是必需的，     

对党员干部素质约谈的新探索

建立健全干部学习教育的考核和激励机制,是推动学习型组织建设的现实需要,是完善干部学习长效机制、树立良好学风的重要保证。2007年以来,莱州市建立了全市党员干部素质约谈中心,建立完善经常性、专业化的素质约谈工作机制,进一步加大干部述学考学评     

推进全员“特色”培训 打造企业精英团队

近年来,西南油气田矿区服务事业部坚持以专业化管理、规范化服务、产业化发展为目标,以切实履行好＂保证企业生产、服务职工生活、维护矿区稳定＂三项职责为中心,认真面对职工年龄结构老化、老弱病残多、文化程度差别大、专业化人才少等困难，把加强培训，提高员工队伍素质作为重要抓手．认真实施全员特色培训，打造企业精英团队，取得显著效果．为企业发展提供了强有力的人才保障。     

国内首家专业化定制面试辅导机构上线

2009年12月9日，国内第一家专业化面试辅导机构——大醍醐网（datihu．com），正式宣布上线。     

产业集群研究的新思路——《分工视角下的产业集群形成与演化研究》评介

目前不少学者从分工角度分析产业集群的形成和演化,这些分析无疑对于理解产业集群的形成和演化具有重要的启发意义.