浅析审美标准形成的意识形态

审美标准多数情况下是指审美主体在审美活动中形成的评价审美对象的一种"尺度"。在以往很多有关审美标准的论述中我们大多数见到是关于它的性质、特征或者是共性和个性的介绍,其实在审美标准形成的过程中牵涉到很多哲学原理,比如实践、经验、主客观的统一以及绝对真理和相对真理等,所以我们说审美标准形成有着深刻的哲学意义。     

大庆“三老四严”优良传统产生的主客观条件

大庆“三老四严”优良传统的产生，与大庆石油会战面临的内外部复杂艰苦的环境有着紧密的关系。“三老四严”产生的客观条件：当时的形势所迫，会战条件的艰苦，科学求实作风的熏陶，新中国石油开发的经验与教训；产生的主观条件：“两论”起家基本功是“三老四严”产生的思想基础，过硬的会战队伍是其形成的组织基础，重视作风建设是“三老四严”形成的重要保证。     

自然语言逻辑视域中的意义规则问题探究

自然语言逻辑或曰语言逻辑,是逻辑回归于自然语言以后所产生的结果。语言奠基于意识,意识活动的意向性特征,又决定了语言表达的意义。因此,人们如果忽视语言交际中的意义以及意义规则,那么,言语交际的效果,或者说语效,就会不如人意。本文在分析了思维与语言、话语意义与指称的基础上,探究了语言逻辑视域中的意义,以及意义规则及其运用等问题。     

区域城市群人才生态系统评价研究

人才作为生产关系中最为活跃的因素，在推动社会发展进步中的地位全面超越能源、资本等要素，成为最具创造力的战略资源。党的二十大提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”,其战略指向直接瞄准高质量发展、大国复兴和建设世界强国，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，但从当前我国创新驱动发展的形势看，主要面临着高层次人才占比较低、区域人才发展不平衡、人才创新活力不足等一系列发展难题，这在一定程度上制约着人才强国建设和伟大复兴进程，破解这些历史性的问题，需要在人才开发治理中寻找答案。随着当前我国整体迈入新发展阶段，以长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游为代表的城市群作为区域一体化发展的关键引擎和人才创新集聚的主要载体，在经济社会高质量发展中扮演着重要角色，在经历了几轮激烈的人才争夺战后，区域城市群人才竞争已从以往单纯的比拼数量规模逐渐演变为人才价值创造能级和人才生态系统的综合较量。因此，评价人才生态系统建设成效对于推动区域城市群产业结构优化升级和区域人才一体化发展具有重要意义。本文针对现有研究...     

基于组合赋权法的商业银行规模效率评价研究

商业银行的规模效率一直是学术界研究的热点。选取2015年19家商业银行为研究对象,通过主客观组合赋权法对我国商业银行的规模和效率进行了评价。结果显示:单纯从规模和效率来看,样本银行分别可以按照一定区间分为四个梯度。但是,规模和效率两者各自排名却表明商业银行的规模和效率存在不匹配现象。根据研究结果,就优化商业银行资源配置以提高效率和加强商业银行风险管理以控制规模两个方面提出政策建议。