开封市人事争议仲裁坚持“四阶段调解”促争议解决

一是“提示式”调解。仲裁机构收到当事人的申请后，利用立案前的10个工作日，针对事实清楚、政策清晰，具备调解基础的案件进行立案前调解。     

我国人事争议仲裁制度存在的问题与对策

人事争议处理制度是现代人事制度的重要组成部分.长期以来,我国的人事管理制度缺乏一个健全的对个人和用人单位双方合法权益加以保障的机制,这就要求建立一种制度化、程序化、法制化的权益保障制度--人事争议仲裁制度,从而有效地维护个人和单位的合法权益.人事争议仲裁以其公正性和权威性及时、有效地化解矛盾,调处纠纷,对维护社会稳定、保障改革的顺利进行具有十分重要的意义.这也是社会主义市场经济条件下对人事工作提出的新的现实的要求.     

解决劳动争议最新适用法律解读

目前,保护劳动者合法权益的法律、法规主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》,作为普通劳动者很难有时间和精力去一一细读掌握,下面,把劳动者合法权益保护最新、最实用的法律、法规综合予以解读,以求对劳动者维护自身合法权益有所帮助。     

有来有往

十八年前,城市行政中心的东移在青岛城市规划建设史上写下了浓重的一笔,不仅改变了城市单一带状、南宿北工的局面,扩大了东岸城区的发展空间,     

论人民币汇率形成机制改革与中国经济主权的关系

人民币汇率改革是近年来国内外理论界讨论的热点.一国的汇率政策属于一国经济主权的范畴.维护中国国家的经济主权是人民币汇率改革的根本出发点,人民币汇率改革只有在坚持维护中国经济主权的前提下,按照主动性、可控性和渐进性原则来推动人民币汇率形成机制的改革,实现人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定.     

环境犯罪被害人维权运动的正当化根据研究

环境犯罪被害人维权运动是环境刑法学必不可少的研究内容,它必须符合正当化事由的一般原理,包括正当防卫、自救行为和劳动争议三种类型。作为正当防卫维权运动的合法根据在于保护个人被威胁的重要环境权;作为自救行为维权运动的合法根据在于恢复或补偿个人已经被侵害的重要环境权;作为劳动争议维权运动的合法根据在于通过保护劳动者的基本劳动权来保护自己或他人的重要环境权。     

公共服务理论的诞生——读狄骥《公法的变迁》

本文以《公法的变迁》为背景，分别传述了主权理论的衰落和公共服务理论的诞生。     

评级“三剑客”的红与黑

架着一副眼镜、稀疏的头发、两撇八字胡、因长期吸烟而被摧残的“老烟枪”皮肤，戴维·比尔斯似乎天生长着一张“不受欢迎的脸”。这位标普公司主权信用评级全球主管，自8月5日将美国主权信用评级从AAA下调为AA＋之后，被媒体戏称为“奥巴马最讨厌的人”，甚至有人说它是“金融恐怖分子”。     

保障劳动者的合法权益维护用人单位的生存发展——最高人民法院就《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》答记者问

问：当前形势下人民法院审理劳动争议纠纷案件应秉承哪些基本原则？答：必须坚持以下几个方面的基本原则。     

如何讨薪才合法?

凡事预则立,不预则废,讨薪亦如此。要合法、快捷的拿到劳动报酬,劳动者应增强维权意识,掌握相关法律,在遭遇欠薪风险时,运用法律手段,兑现合法权益。