可以干到60岁,55岁的女性退不退?

55岁,对有些女性来说是对工作的第二次选择。根据相关文件规定,事业单位女职工任副处级管理岗位或具有副高以上专业技术职务的,用人单位应事先征求本人意见,按本人意愿选择55岁或60岁办理退休手续。也就是说,这些女性到了55岁可以选择退休,也可以留在单位继续奉献,直到60岁退休。     

行政事业单位往来款核算中存在的问题及解决措施

强化行政事业单位往来款核算的监督和管理力度,有利于促进单位会计行为的规范,避免出现擅自挪用资金、套取财政资金以及其他弄虚作假的不良现象。在本文中,笔者在分析和探讨行政事业单位往来款核算中存在问题的基础上,结合自己的工作经验提出了相应的解决措施,希望能够为相关认识提供有益的借鉴。     

论如何提高机关事业单位车辆调度管理的效益

伴随着我国社会经济的发展,车辆成为人们出行的必备工具。机关事业单位作为服务于人民的职能部门,近年来在配备车辆资源,优化调度管理方面进行了一系列的调整。本文从分析机关事业单位车辆调度管理的特征出发,探讨了其中存在的问题;进而提出了优化与提高机关事业单位车辆管理效益的对策措施。     

事业单位人力资源管理创新研究

改革开放以来,伴随着市场经济的高速发展,我国经济环境相较过去有了较大程度的发展.与此同时,世界经济环境也更加复杂多变.随着政府职能的转变以及民生问题的突出,推动我国事业单位进一步改革发展成为了一项重要的任务.针对市场经济的发展,新形势下我们对事业单位人力资源管理有了进一步的要求.从目前来看,我们可以从管理方式、内容等方面对事业单位的人事改革创新提出一些建议.     

我国事业单位人力资源管理的现状和发展

事业单位,是社会建设的主力单位,也是各类人才的汇聚地。事业单位的社会职能较为强大,在社会经济快速发展的今天,社会对于事业单位的要求越来越大。加强事业单位的管理水平提高,有利于其社会职能的实现。人力资源管理是事业单位管理的重要部分,加强人力资源的合理利用,有利于事业单位价值的发挥。     

我国事业单位财务管理的对策研究

事业单位财务管理,是指事业单位按照国家有关部门的法规和财务制度、方针、政策,有计划地筹集、分配和运用资金,对单位经济活动进行核算、监督与控制,以保证事业计划及任务的全面完成.     

事业单位政工队伍建设的重要性及实施方法

在建设社会主义和谐社会的今天,在不断变革和完善事业单位背景下,出现了很多问题,这些问题严重影响着和谐社会的建设进程。在这样的实际情况下,强化建设事业单位政工队伍显得尤为重要。并且,强化建设政工队伍,加强事业单位内部人员的思想政治素质,最大程度上激发职工工作的潜力,进而促进事业单位健康稳定发展。基于此,本文分析了事业单位建设政工队伍的可行性与必要性,并提出了相应的建设对策,希望能够给事业单位建设政工队伍带来借鉴作用。     

事业单位政工工作存在问题和对策探讨

目前整体而言,政工工作对于我国的所有事业单位来说,是影响工作效率的关键因素。面对目前我国进一步加快行政体制的改革进程的决策,有必要对于我国事业单位政工工作中存在的一些具有消极方面影响的问题进行分析探讨,并予以最大化、彻底得解决。     

分析乡镇事业单位档案管理中遇到的障碍及采取的对策

乡镇基层事业的发展关系我国健康运转,目前随着工作的复杂性增加,信息不断增多,档案管理工作存在一些问题,克服遇到的障碍,需要信心、决心,本文分析了其中存在问题并提出了解决之策。     

如何优化行政事业单位财务预算管理

行政事业单位作为服务、管理部门,承担着社会公共事务的管理、监督和服务职能,在国民经济和社会发展中起着举足轻重的作用。"财务预算管理作为行政事业单位财务管理的重要组成部分,对于提升行政事业单位资金使用效率,落实内部经济责任,降低行政成本,提供财务管理水平具有重要作用。"