TA沟通分析在人力资源管理中的应用

本文从以下方面探讨了TA沟通分析在人力资源管理中的应用：招聘和人员配置中，应注意自我状态在人岗匹配上的作用；在绩效反馈及内在薪酬中体现安抚；应用互补沟通构建组织承诺；将TA作为企业培训的一部分。     

浅析资产减值会计与会计信息质量之间的互补和冲突

随着经营活动的不断发展,及会计主体周围环境的不断变化,企业拥有资产的账面价值与其实际价值就会发生背离,资产减值会计正是为资产的减值提供恰当的量度,其目的是通过对资产减值事项客观、公允地反映资产的实际价值状况,及时地解释风险,为会计信息使用者提供有利于其制定正确决策的信息。本文从新准则中对资产和资产减值的定义,以及对会计信息质量的要求入手,站在辩证唯物的立场上,充分论证资产减值会计与会计信息质量之间既互补又冲突的复杂关系,并就笔者的理解对完善资产减值会计提出一些建议。     

刍议数学思维的互补与整合

“帮助学生学会基本的数学思想方法”是新一轮数学课程改革所设定的一个基本目标。以新课程为背景，以小学数学中的有理数学习为例进行探析，说明即使是十分初等的数学内容也同样体现了互补与整合的数学思维形式及其特征性质。     

对立还是互补？——《人声论》之十二

许多专书认为“人声”是一种以其“短”而独立存在的声调。“人声”和别的调类的区别凭借音长，别的调类相互间的区别凭借音高。换言之，平上去人四声有两套划分标准。那么，怎样证明“人声”是一种独立存在的“短调”呢？一些专家称，是调长的对立。可是笔者发现，证明其“对立”的论述与音理不合，所谓“对立关系”不能确立。可行的解释应是，声调是以音高为声学特性的语音单位，人声音节上的声调和别的调类之间存在着互补关系，“平上去人”的“人”并不是一个独立调位，而是声调系统中某调位的条件变体。     

21世纪图书馆:虚拟图书馆与传统图书馆共存互补

人类即将跨入 2 1世纪 ,传统图书馆既未显示出衰落、消亡的迹象 ,而且仍充满活力 ,向前发展 ;虚拟图书馆一出现就受到社会重视 ,充满希望与活力。我们认为 ,2 1世纪的图书馆既不是虚拟图书馆替代传统图书馆 ,也不是传统图书馆的一统天下 ,而是两种图书馆共存互补     

广义线性互补问题的共轭梯度算法

本文构造了广义线性互补问题的一个光滑价值函数,该函数具有良好的微分性质.基此价值函数提出了求解广义线性互补问题的一类不精确线搜索共轭梯度算法,证明了算法的全局收敛性,并通过数值试验检验了算法的实用性.     

求解一类无限维非光滑算子方程的光滑化牛顿法

研究一类无限维非光滑算子方程的光滑化牛顿法,构造光滑函数逼近非光滑算子.在半光滑假设条件下,证明了光滑化牛顿法具有全局超线性收敛性.研究表明,此算法可用来求解一类特殊的来源于无限维非线性互补问题的非光滑算子方程.     

刑事司法解释主体二元化研究

本文对学界较少研究的刑法学理解释的特性进行了探讨,指出刑法学理解释的有权性和无权性之间存在着一种互动和互补关系;刑法学理解释应当加强其民主性,以便解释结论能够更为辩证地体现社会的普遍价值观.     

葛洪思想的儒道互补特征

葛洪思想典型地表现了儒道互补的特征,而且他是自觉地主张"尚博",自觉地做到儒道兼采。他认为儒道两家是各有分工,各有利弊的,两家必须互相补充。把儒家思想运用于社会领域,才能使社会安定。国泰民安,正是葛洪所追求的最高目标。     

对团队管理的一点认识

团队应该是由少数有互补技能，愿意为了共同的目的、业绩和方法而互相承担责任的人组成的群体。