制度演化的层次及其设计分析

制度演化是有层次的,本文在威廉姆森提出的制度演化四个层次基础上,分析了复杂的制度系统、内在制度与外在制度的互动、制度演化中的路径依赖及制度演化中的边际调整等,最后还对制度演化到底是自然演化还是人为设计的争论进行了分析.     

企业文化的改造与创新

谁也没有料到，企业文化在今天被讨论得如此热烈。１９９０年我们还在探讨ＣＩ战略，而至１９９５年企业文化及改造似乎成了企业管理的主题词。这个现象是有着较深的现实背景的，我们一方面了解这个现实，另一方面必须真正地了解企业文化。而在了解企业文化的基础上，进行企业的文化分析，进而实现企业文化的改造与创新。麦科特摩托与科龙集团是两个具有完全不同企业文化的公司。通过对这两种不同的企业文化的描述，我们可以了解文化分析的基本步骤。对于实际操作中企业文化的改造与创新的各种方式，需要根据企业的根本问题进行展开。同时我们亦应该了解，对企业而言，它的文化的限制因素到底有哪些     

明代中后期社会下层价值观的转变

在中国封建社会里，儒家思想一直占据着主流思想的地位，重义轻利、重本抑末等价值观是儒家思想的根本。而到了明代中期，封建农业经济内部孕育出了与母体相矛盾的商品经济，并逐渐繁荣起来。商业和手工业的成果和利润刺激了一向受贫困压抑的社会下层民众，他们中的一些人尝试着改变传统的经营方式，价值观念也在向重利、重商方向发展。     

人的可靠性与人为差错

分析论述了影响人的可靠性的因素 ,提出了提高人的可靠性、减少人为差错的措施和方法。     

公共政策议程被扭曲的原因分析及对策研究

建立公共政策议程是公共政策制定的起始阶段，然而公共政策议程在建立中被扭曲的现象屡见不鲜，一些本来应该进入政策议程的社会问题由于人为因素而被排斥在政策议程之外，结果使公共决策偏离了公共领域。本文从这一现象的两种表现形式着眼，指出了其危害性，初步分析了其产生的根源，提出了相应对策，以期对其治理有所启示。     

斯宾塞自然惩罚理论述评

自然惩罚理论是斯宾塞德育的核心内容,这一理论源于卢梭的自然后果法与斯宾塞自身的个人主义哲学。它具有六个特征:非人为性;因果必然性;公正性;教育性;谐和性;有效性。这些特征彰显了自然惩罚的优点。但是,自然惩罚也存在着明显的不足与片面之处。     

试论提高公路机务统计数据真实度的对策

公路机务统计数据失真的原因多种多样,但归纳起来也不外乎是两个：即主观原因和客观原因。统计人员及相关领导人人为原因造成统计数据虚假是统计数据失真的主观原因,主要表现在：统计人员本身工作态度不严肃,业务不对口。“官出数据,数据出官”的思想观念依然存在于某些领导的头脑里。     

古代商贾文学中的官商文化研究

古代商贾文学中官商关系纷繁交杂,概有官商依附、由官而商、由商而官、商人抗官、昏官欺商、明官护商、以法待商等类型。商贾文学中复杂的官商关系现象昭示了商业在整个社会生活的基础性地位,折射出商人地位的历史嬗变,诠释了道德品质之于社会生活的决定性位置。