是不够好 还是不好？

能开放豁达、心平气和地从他人对自己的评价作出反省、让自己蜕变,会得到更高层次的提升。     

攻心为上的策略——谈民办高校图书馆的人事管理

民办高校图书馆人事结构复杂,科学管理显得尤为重要。在民办高校各种福利待遇、薪酬结构尚存在缺陷的情况下,图书馆人事管理可以学习我国传统文化,借鉴古代成功管理经验,以德服人,攻心为上,从而达到理想的管理境界。     

公司减薪你可以SayNo

减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声？     

落实断想

关于“落实”，多有论述，其重要性不言而喻，但也显见落实过程存在的缺失，体现了人们对落实的热切呼唤与渴望。近日读书看报，偶有所思，随予录之。     

加快人事制度改革提高人力资源效率

我国传统的人事管理体制与模式 ,在新的历史条件下遇到了前所未有的困境。其原因主要有 :公共人力资源激励机制弱化 ;公共人力资源的构成、分布与配置不当等 ,必须针对上述原因加快人事制度的改革 ,完善用人的激励与配置机制。     

图书馆员的角色定位与转变

21世纪是网络无处不在、信息急速爆炸的时代。新的信息技术的出现及其在图书馆领域的广泛应用,对图书馆员提出了更高的要求。探讨新世纪图书馆员的角色定位与转变,以适应新世纪图书馆发展的需要,目前对图书馆界来说是当务之急。 一、新世纪图书馆员的角色定位 新世纪的图书馆员应是能够主动了解用户的需求,利用现代信息技术查找、管理、组织和利用现有的信息与知识,分析、综合、加工成用户所需的知识内容,并利用信息技术发布以使用户能够方便获取这些信息的人。图书馆员具有以下几方面角色内涵。 1.知识提供者。新世纪的图书馆员主要向用户提供知识产品和知识服务,这就要求图书馆员不仅能够提供实体文献,而且     

学习《公务员法》的几点体会

第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（简称《公务员法》），是我国第一部十部人事管理总章程性质的重要法律，它的制定颁布是我圆民主法制建设的一件大事，是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。     

岗位目标责任制与法院人员业绩评价体系的构建

岗位目标责任制引入法院人事管理、建立法院人员业绩评价体系 ,是法院人事管理工作的一大进步。当前的法官业绩评价存在考核对象缺失、责任设计不当、分数量化不合理、考核结果应用不足等问题。实行岗位目标责任制要“把握好五个原则”、“突出四项内容”、“抓好四个环节” ,并处理好考核中的一些技术性问题。     

关于高校人事制度改革的深层思考

进入新世纪,随着我国经济体制改革和高等教育的发展,高校教师队伍建设进入了一个全新的发展阶段,特别是随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校师资队伍建设必将面临着更大的挑战,这就要求我们必须加快改革高校人事制度的步伐,创造良好的环境,以留住现有人才和吸引更多的优秀人才。因为良好的人事制度能吸引高素质教师,能促进高校师资的合理流动,特别是随着在国外拿到博士学位的,有良好学术专长的师资的流入,会带来高校人事制度的新观念,从而促使高校人事管理制度与国际接轨。因此,我们一定要认识到目前改革高校人事制度的重要性和紧…     

凡事问管仲

有一次．晋国派使者晋见齐桓公，负责接待的官员向齐桓公请示接待的规格。 齐桓公只说了一句话：“问管仲。”