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现代企业的员工的年龄差异比较大,特别是新一代的年轻人的个性比较鲜明,老员工对于年轻员工的一些做法可能有不认同的地方,在长时间的相处中会造成相互间的矛盾,从而影响组织的团结或者企业的业绩,如何根据员工的个性化差异进行人事的管理已经是现代企业新的研究方向,本文将从阐述人的个性化差异着手,对企业的人事管理进行分析和阐述,对于现在企业管理中存在的问题进行剖析并提出自己的建议,以便增强企业的管理。 相似文献
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本文结合笔者多年的工作经验,阐述了人事管理中开展政治思想工作所存在的问题,提出了加强人事管理中开展思想政治工作的有效措施。 相似文献
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计算机网络化和数字化的巨大发展给社会各方面都带来了技术变革,促进了行业的结构转型。近年来医疗卫生事业依托于国民经济的巨大发展在一定程度上改变了原先的管理经营模式,而人事档案管理在整个医院管理都占有很大的比重。可以说医院人事档案的管理水平一定程度上反映了医院的实际运行效率,因而对医院的发展具有重要的意义。医院作为社会事务中的关键环节,在实际管理工作中也引入了计算机网络技术,进一步完善了人事档案的信息化管理,促进医院管理的现代化发展。因此,研究新时期医院人事档案的信息化建设策略具有特殊的现实意义。 相似文献
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正中小民营企业做好人事管理工作的意义1.人事问题制约着禹城缸套为代表的中小民营企业发展自上世纪八九十年代开始,武汉和山东省禹城国内两大内燃机配件制造基地发展至今,已截然不同。武汉的缸套行业已发展成为大型企业,参与汽车制造、加工出口,利润巨大;而禹城的40多家缸套厂则以民营小企业为主,市场是国内中小客户——汽修厂、搪缸磨轴部等。缸套是内燃机缸套的简称,它镶在内燃机缸体 相似文献
27.
随着我国社会经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大,受人事管理工作多年来形成的工作模式等方面的影响制约,高校人事管理干部队伍建设不同程度地存在一些问题。针对高校人事管理干部队伍存在的问题,本文提出了在加强培训、实施考核晋升措施等方面加强高校人事管理干部队伍的建设,提高高校人事管理干部队伍的素质。 相似文献
28.
本文分析了传统人事管理和现代人力资源管理的概念,并从理念、模式、形式、内容、方法和作用等不同方面比较两者的异同,以期为人力资源管理的更好发展提供参考。 相似文献
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本篇文章主要针对当前油田的后勤服务中心党建工作开展的具体情况,分析其中存在的问题和产生问题的原因,进一步加强后勤服务中心的党建工作从而提升后勤中心的人事工作的水平。 相似文献
30.
在市场经济发展中,人才是非常关键的竞争载体,不管哪一个组织都离不开人力资源管理和开发。因此,对于事业单位来说,只能不断优化、改革人才结构才能使人力资源优势发挥最大效用。因此,本文重点探讨事业单位人事管理工作中一些常见的问题,并提出了解决意见。 相似文献