湖北省政府所属人才服务机构公共服务职能的调查与思考

2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位。即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位，政府人事部门向社会提供公共服务的载体。我们对人事人才公共服务的定义为由政府投资、受法律法规授权和政府委托或交办、由公共财政支持、充分利用人事人才公共服务资源．[第一段]     

行孝尽早，带着父亲读研

硕士研究生李文华毕业时,能留在山东大学任教,的确是一种幸运。学校人事部门介绍说,这个来自农村的女孩能从成千上万名的毕业生中被遴选出来,不仅仅因为学习成绩优秀,更重要的是她的善良和孝心感动了全校师生,赢得了机会。1980年,李文华出生在山东省桓台县周家镇景楼村一个普通     

人事部门在推进新农村建设中的地位和作用

十届全国人大四次会议通过的《中华人民共和国经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主“的要求，扎实推进新农村建设。建设社会主义新农村是我们党在新的历史发展时期做出的又一重大历史决策。推进新农村建设，人事部门大有作为。     

贯彻落实科学发展观建立人事管理新机制

改革创新是经济社会发展的永恒主题．科学发展观则是改革创新的不竭动力。对于政府人事部门来说．深入贯彻落实科学发展观．就是要不断适应新形势．迎接新挑战．加快建立促进经济社会发展的人事管理新机制。     

正确理解准确定位在推动人事人才工作科学发展中求突破

当前，科学发展观学习实践活动正在全国范围内深入扎实地开展。人事部门作为政府人事人才管理的重要行政职能部门，领导干部更应该带头学习，带头实践，为促进人事人才工作科学发展作出表率。通过学习和实践，对科学发展观有了更加深刻的认识和理解．概括起来．主要是六个字：理解、定位、突破。     

秦皇岛集发公司成为国家级引智示范园区

由省、市人事部门积极参与和争取，经国家外专局认定、批准，秦皇岛市集发农业综合开发股份有限公司被授予全国第18家引智示范园区，这是秦皇岛市引进智力工作取得的又一显著成果。     

阜宁本科毕业生回归率高

近年来,江苏阜宁县出台一系列优惠政策,吸引层次较高的毕业生回乡就业,该县组织人事部门多次组团到省内外高校宣传优惠政策,吸引人才返乡。几年来该县本科毕业生的回归率一直保持在70％以上。到目前已     

规范公务员公共服务行为促进服务型政府建设

党的十六大以来，全面建设小康社会的宏伟目标，对政府自身建设提出了更高要求。在十届人大三次会议上，温家宝总理把努力建设服务型政府，大力改进政风建设提高到加强行政能力建设的高度进行了强调。公务员队伍公共服务行为的管理是公务员队伍建设的一部分，是各级政府人事部门的法定职责。但长期以来，在这些方面的管理还比较滞后，管理理念、手段还不完全到位。     

行情调查

杭州开晨长三角人才合作见成效，楚州开展“企业调研百家行”活动，海门人事部门为贫困生就业做“红娘”。     

群众对干部考核为何反映冷淡？

凭心而论,组织人事部门和相关单位每次对领导干部的考核都是严肃对待、精心组织的。但是,这种考核总是“一头热”。参评人员的消极、冷漠让人吃惊,也让人痛感人力物力的付出(单是印发考核对象的述职报告等材料,就是一笔不小的开支)与实际成效之间的巨大反差。 个别谈话、征询意见是考核的关键环节,除了部分领导有些准备,能涉及一些实质话题,其余谈话对象或说几句不关痛痒的空话套话,或干脆以“不了解情况”,“没有什么意见”为