用科学发展观选人用人十法

选准人、用活人，是组织人事部门的重要职责，是每个领导干部，尤其是主要领导干部的必备素质。其根本途径是必须用科学发展指导我们的选人、用人工作。积不少单位和领导者的经验，笔者认为下面十法值得借鉴。     

通过对人力资源现状的分析看统计工作重要性

谋事在人，成事更在人，人力资源是最宝贵的财富。摸清人力资源的基本情况，为领导决策提供可靠的依据，是人事部门的重要任务。我所是全国最大的综合性化学与物理电源研究所，建所已有50年了，在这50年历程中，曾有过无数辉煌，为国防尖端和现代化武器提供了数十个第一的优质配套电源。     

社会服务机构中人力资源的合理安排

在社会服务组织中提供直接服务的新员工一经聘用,人力资源部门(人事部门)就要为其在机构中安排工作岗位,并配合总体的工作计划进行相关的人事安排。     

明天要开民主生活会

<正>明天上午,局里要召开领导班子民主生活会。听说这次民主生活会上面很重视,要求的标准也比较高,必须讲真话、说实话,不仅一把手要给副手挑毛病,而且每一名班子成员都要指出一把手的缺点,上级组织人事部门还要派人列席会议,专程督查。     

全面加强行政效能建设努力提高政府执行能力

行政效能建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务。政府执行力贯穿于政府执行活动的始终，是一个动态的过程。提高政府执行力与加强行政效能建设是统一于行政活动的全过程，是互为一体的两个方面。就人事部门来说，加强行政效能建设，提高政府执行力，要抓好以下五个方面：     

人事部门要争当人力资源的开发商

随着改革开放的深入，企业从原有计划经济模式逐渐向决策型、研发型、营销型、服务型等方向发展，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，现有人才已不能完全适应新形势的需要。如何有效开发在职人才资源，培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质较高的在职人才队伍，是企业需要认真加以研究和探索的。     

中组部强调完善党政干部培养链

注重干部培养,是我们党的优良传统。2007年12月,中组部部长李源潮在全国组织部长学习十七大专题研究班上提出,要"努力形成来自工农一线的党政干部培养链"。这给各级组织人事部门提出了一个新命题。     

王老师的申请应受理

中学女教师王老师于2004年4月在县教育部门组织的体育比赛中不慎致伤手臂，后经劳动能力鉴定为七级伤残。伤后王老师曾多次申请县人事部门认定工伤并落实相关待遇．人事部门以无政策规定为由未予处理。2006年初．王老师申请劳动保障部门认定其受伤为工伤。从其受伤的时间看．似乎申请超过了受理的一年时效，但其工伤认定申请应予受理。2005年12月29日劳动保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》规定事业单位工作人员工伤认定“具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展和事业单位、非营利组织的具体情况确定。”[第一段]     

如何办理党员因私出境手续?

正1981年9月《中共中央组织部关于共产党员因私事出国或去港澳地区的若干问题的规定》(中组发〔1981〕19号)、2004年12月《中共中央纪委、中共中央组织部、外交部、公安部、国家安全部、监察部、人事部、商务部关于进一步加强党员干部出国(境)管理的通知》(中纪发〔2004〕16号)等文件规定:共产党员因私事要求出境,除按照1978年6月29日国务院批转公安部、外交部、国务院侨务办公室《关于放宽和改进归侨、侨眷出境审批的意见》和1980年2月25日公安部、外交部、国务院侨务办公室联合     

干部能出能下制度的现实困境及原因分析

干部队伍的优劣是我们党的事业是否兴旺发达的关键所在,如何建设一支高素质而又充满活力的干部队伍是各级组织人事部门面临的一个复杂而又艰巨的问题。当前,干部能上不能下、能进不能出的问题极大地降低了干部管理措施的有效性,打击了干部的事业心和创造性。干部能上不能下、能进不能出,势必影响干部健康成长,