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2001年4月15日,笔者参加了人事部组织的西部省市自治区人事干部赴新西兰人才资源开发考察培训。在新西兰听取了新西兰国家公共服务委员会(国家人事部门)有关负责人一惠灵顿市政府、哈特市政府、国家林业研究院人力资源部(地方、企业人事部门)经理、助手及国际奥委会成员太威尔森、太平洋国际协合新西兰有限责任公司总经理约翰.斯特雷先生等方面的工作人员10余人次关于新西兰人力资源战略管理方式、地方政府的人事管理方式等专题讲座,举行了关于新西兰地方政府在人才资源开发方面的职能和作用、人才跨国流动的状况和发展趋势等内容的座谈会。 相似文献
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人才资源开发中人才“弃档”问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
一、问题的提出
当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。而人才资源的开发,离不开人事档案。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,它全面而系统地记载了一个人的历史情况、工作情况、政治情况、品德作风、家庭、奖惩等情况,从一定程度上讲,可以见证一个人的成长历程。是社会和组织人事部门了解一个人的真实载体, 相似文献
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人事部门作为政府的一个重要职能部门,担负着为经济社会发展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治体制改革的深化,人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学发展观落实到人事工作实际,推进人事工作科学发展,就要切实完善人事工作机制建设, 相似文献
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正一个时期以来,相当一些地方通过对担任一定职务(职级)且接近退休年龄的官员采取提高职级待遇、发放经费补贴等手段,进而让他们自愿提前退休的方式,腾出其所占用的编制和职数,来缓解当地对编制、职数的迫切需求。这种做法,一位资深的组织人事部门的领导将其定义为职务(职级)拆迁。对这种现象,社会各界议论纷纷,新闻媒介也颇有微词,上级部门勒令整改。但是真正分析其产生的原因,提出妥善解决办法的基本没有。为此,笔者根据多年的观察,并在一定层面收集相当一部分干部 相似文献
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<正>干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔干部工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、工作实绩、品德作风等内容的原始材料,是全面了解干部和正确选拔任用干部的基础。加强对干部人事档案的管理,充分发挥干部档案的作用,是组织人事工作的一项重要内容。本文围绕农垦人事档案管理工作中存在的若干问题,结合工作实践,提出了关于农垦人事档案管理改革与创新的思路。 相似文献
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<正>改革开放后,西方人力资源管理的思想进入中国企业家的视线,并逐步被许多国有企业领导人所接受。尽管一些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,然而管理体制的理念还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营体制。所以在人力资源管理或多或少都存在着 相似文献
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提高高校工资管理水平的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
从事业单位收入分配制度改革入手,阐述了提高高校工资管理水平的必要性,分析了当前高校工资管理中存在的多方面问题,有针对性地提出了解决高校工资管理问题的对策. 相似文献
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正一次招聘会上,笔者遇到一位企业人事经理,听他谈起如何通过求职者的简历来观察判断应聘者的特质,进而挑选合意的人才,很受启发,在此提供给广大求职者。每逢人才招聘,单位通常会给求职者发放一份应聘登记表,让其现场填写。别小看这张表格,从填表开始,用人单位就对应聘者进行考查了。那位经理说,如果表格填写字迹潦草、乱涂乱画,说明该求职者比较粗心,难以胜任专注性较强的工作,例如数据统计、财务出纳、档案管理、文字校对等。如果 相似文献