高校毕业生创业工作应把握的问题

促进高校毕业生创业是当前一项十分重要和紧迫的工作。最近，我们根据省、市下达的目标任务，对部分区县实施高校毕业生创业工作的情况进行了跟踪调查。总的感到，各级机构对高校毕业生创业工作高度重视，特别是区县人事部门在推进这项工作的过程中，做了大量艰苦细致的工作，整个高校毕业生创业工作取得了初步成果。但是，     

领导干部如何培养健康的心理素质

当前,领导干部面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势和改革开放、社会主义现代化建设的艰巨任务,要想抓住机遇、应对挑战、做好工作、打开局面,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有健康良好的心理素质.因此.各级党委及其组织、人事部门,要把关心领导干部的心理压力问题作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作,把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据,把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容,把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面.     

强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索

近年来，周口市人力资源和社会保障局健全机制、广开渠道、创新方法、强化监督．强力推进人事部门政务公开．保障人民群众的民主权利，提高人事工作的透明度，推动人事部门廉政建设和依法行政．促进社会的和谐与公正，树立了人事部门的良好社会形象。     

用人“潜规则”的常见表现及危害

近年来,用人"潜规则"的问题引起了社会的广泛关注,也引起了中央的高度重视。在2009年5月召开的全国干部监督工作会议上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志再次严肃强调,要加大从源头上防治用人不正之风的力度,用制度和机制遏制用人"潜规则"。     

探析高校人事档案的信息化管理

人事档案是组织人事部门在人事管理活动中形成的，记载和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的，以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录，它具有现实性、真实性、动态性、保密性等特点。高校人事档案是开发利用高校人才的重要信息来源，是历史地、真实地、全面地了解人才的重要依据，可为高校选拔人才、师资队伍建设、教学科研工作的发展等提供全面、真实的人才信息。因此高校人事档案管理人员要深层次地开发人事档案，提高人事档案的利用价值，实现人尽其才、才尽其用。     

人事因特网

人力资源和社会保障工作取得重大进展城乡就业制度深刻变革,社会保障体系基本形成,分配制度改革不断深化,职业能力建设长足发展,面向国     

周口市安排部署全市人事部门信访维稳工作

日前．周口市人事局召开了全市人事部门信访维稳工作会议．对做好当前和今后一个时期的人事部门信访维稳工作作出了安排部署。一是组织专门力量．认真排查化解矛盾纠纷;二是突出重点难点,解决信访维稳突出问题：三是畅通信访渠道．进一步依法规范信访秩序;四是抓好政策落实和宣传工作,     

完善机制建设推进人事工作科学发展

人事部门作为政府的一个重要职能部门,担负着为经济社会发展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治体制改革的深化,人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学发展观落实到人事工作实际,推进人事工作科学发展,就要切实完善人事工作机制建设,     

人才资源开发中人才“弃档”问题与对策

一、问题的提出 当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。而人才资源的开发,离不开人事档案。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,它全面而系统地记载了一个人的历史情况、工作情况、政治情况、品德作风、家庭、奖惩等情况,从一定程度上讲,可以见证一个人的成长历程。是社会和组织人事部门了解一个人的真实载体,     

相中韦尔奇

1981年,杰克·韦尔奇从通用电气（GE）第七任CEO雷吉·琼斯手中接过权杖。此前,雷吉·琼斯对其考察了七年。 琼斯从1974年就开始挑选继任人。根据他的要求,人事部门提供了一份包含96位候选人的名单。琼斯认为,为了保证领导工作的相对稳定性和持久性,继任者正式上任时不能超过60岁,于是淘汰了44位年龄超过55岁的候选人。