用人“潜规则”的常见表现及危害

近年来,用人"潜规则"的问题引起了社会的广泛关注,也引起了中央的高度重视。在2009年5月召开的全国干部监督工作会议上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志再次严肃强调,要加大从源头上防治用人不正之风的力度,用制度和机制遏制用人"潜规则"。     

探析高校人事档案的信息化管理

人事档案是组织人事部门在人事管理活动中形成的，记载和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的，以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录，它具有现实性、真实性、动态性、保密性等特点。高校人事档案是开发利用高校人才的重要信息来源，是历史地、真实地、全面地了解人才的重要依据，可为高校选拔人才、师资队伍建设、教学科研工作的发展等提供全面、真实的人才信息。因此高校人事档案管理人员要深层次地开发人事档案，提高人事档案的利用价值，实现人尽其才、才尽其用。     

人事因特网

人力资源和社会保障工作取得重大进展城乡就业制度深刻变革,社会保障体系基本形成,分配制度改革不断深化,职业能力建设长足发展,面向国     

相中韦尔奇

1981年,杰克·韦尔奇从通用电气（GE）第七任CEO雷吉·琼斯手中接过权杖。此前,雷吉·琼斯对其考察了七年。 琼斯从1974年就开始挑选继任人。根据他的要求,人事部门提供了一份包含96位候选人的名单。琼斯认为,为了保证领导工作的相对稳定性和持久性,继任者正式上任时不能超过60岁,于是淘汰了44位年龄超过55岁的候选人。     

做好机关人事工作须把握的要点

<正>机关人事部门不仅是党和政府形象的一个"窗口",更是党委(党组)工作的重要职能部门。要做好新时期的人事工作,创新工作机制、不断提高服务水平尤为重要。     

印发《关于进一步做好跨省（区、市）易地安置离休干部服务管理工作的意见》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、老干部局,政府财政、人力资源和社会保障厅（局）,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门、离退休干部工作部门,新疆生产建设兵团党委组织部、老干部局、财务局、人事局、劳动保障局,部分国有重要骨干企业党组（党委）,部分高等学校党委：现将《关于进一步做好跨省（区、市）易地安置离休干部服务管理工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。     

多关注领导干部离任后的口碑

换届是党的事业承前启后、不断发展的可靠保障。时下。随着全国省、市、县、乡党委集中换届工作的陆续展开。同时也意味着将有一大批干部和领导班子将接受组织的挑选和重新调整，党的干部队伍开始了新一轮的新老交替。在这一轮新老交替、重新调整中到底孰优孰劣？如何科学考评干部？这个问题日渐摆上各级党委和组织人事部门的议事日程。中共中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，引入民意调查和实绩分析的方法，     

甘肃试点＂工农公招＂

甘肃省组织和人事部门近日传出消息，已经确定开展针对工人和农民的公务员招录试点工作。     

新时期人事信访工作的对策探讨——以宜昌市人事局信访工作为例

人事信访工作是人事部门联系群众、倾听民意、服务便民、接受监督的重要窗口，是检查各项人事政策实施成效的重要渠道，是落实人事政策、保障广大干部职工行使民主权利，加强人事工作监督的一个重要途径。分析受理群众来信来访的基本情况，主要特点及其成因，总结办理人事信访工作经验教训，对于加强和改进新时期的人事信访工作。具有十分重要的意义和作用。     

东台市柔性外聘“研究生镇官”

近年来．江苏东台市人事部门借助高校在产学研方面的技术和人才优势，以“不求所有，但求所用”的柔性引才理念．先后与上海交通大学，东华大学，江苏大学等12所高校签订合作协议．全面实现“校地联姻”。3年来．共有97名博士和硕士研究生接受该市聘请担任镇长助理。