浅析人力资源管理

人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为重要因素的时代。正因如此,人力资源管理在现时代具有重要意义。本文从我国早期传统的人力资源管理行为入手,分析我国目前人力资源管理上面对的问题及其解决办法。     

不在人世

小王原来在办公楼十层的人事部门工作，一个月前，被调到了九层的行政部门。某天，小王的同学打电话到人事部门找他：“请问，小王在吗？”     

按“三个代表”的要求提高人事工作的服务水平

江总书记提出的“三个代表”重要思想，是新时期加强党的建设的指导方针和行动纲领，也是人事部门工作改革的指南。人事部门必须按照“三个代表”的要求，努力转变观念，整顿作风，增强干部的思想素质和业务素质，从而提高人事工作的服务水平，以推动人事人才工作的发展。     

企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路

企业在发展进步的时候,分配好资金至关重要。客观、公正、公平地为员工提供更有效的薪酬并发挥其作用,可以调动员工的积极性,吸引和留住人才,这是人力资源管理中的关键。本文针对薪酬管理问题进行了探讨和分析,提出了存在的问题及应对之策。     

组织人事部门与产业人才高地建设

作为一个地区的组织人事部门，在履行“党管人才”的职责中，如何在打造产业经济中激活产业人才的活力．为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证？笔者有以下几点思考：     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

麻将桌上招聘

如今会打麻将的人很多。但在打麻将的过程中研究人性者甚少，我就是其中一个。现将我的科研成果公布如下，仅供人事部门参考。     

各地年轻干部培养计划

正北京顺义:启动"双百"年轻干部培养工程顺义区2014年8月启动"双百"培养工程:选拔优秀年轻干部赴国内知名高校在职攻读研究生学历学位,培养百名研究生;鼓励基层干部立足本职岗位和专业特长考取有关专业技术资格,培养百名专业型干部。对通过培养工程取得研究生学历学位证书或高级专业技术资格证书的干部,经组织人事部门考察合格后,纳入全区     

人事部门要树立三种观念

人事部门大力推进人才工作，使之为全面建设小康社会提供强大的推动力，就要努力做到坚持一个方向、利用两种资源、树立三种观念。