引导民企人才管理五个“转变”

近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。     

公司不得擅自变更劳动合同

你好: 我在一家汽车销售公司做销售,前两天人事部门通知我们,说从下月起公司的薪资发放将实行新规,员工的岗位工资只发50％,剩余的50％纳入"绩效考核工资",每半年一次考核,考核结果作为员工工资发放依据.此外,每月工资只发70％,剩下的30％要视各个部门的业绩由部门自行发放.请问,公司这样的规定合法吗?     

干部培训应突出“六性”

新一轮政府机构改革结束后,干部培训作为人事部门一项经常性工作已摆到重要日程。那么,怎样才能使培训达到预期效果,个人认为关键要突出六性。一、指导思想的可行性     

政府人事部门在人才资源开发中的角色定位

随着我国市场经济体制的深入发展,政府人事部门的职能也发生着质的变化。传统人事管理制度是与集权制的计划经济体制相适应的,而人才资源开发体系则是分权制的市场经济体制下政府人事部门要全力构建的。政府人事部门如何在人才资源开发体系中准确地定位,将决定其能否很好地履行职能。     

我国现行人事档案管理问题初探

当前,我国人事档案管理已经跟不上时代发展的需要,出现许多混乱现象,如:内容失真、材料不全,笔者以为要从根本上解决目前现状,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.     

利用SQL数据库校对调资中的人员信息

随着信息技术的日益发展,在财务工作中,会计电算化已经逐步替代手工会计,它对提高工作效率、规范财务工作起到了至关重要的作用.本文探讨如何运用SQL数据库技术来简化财务人员在调资过程中的工作程序,从而实现快速、准确地对人事部门制定的人员调资方案进行校对,保证调资工作的顺利进行.     

人才市场和劳务市场应该统一

目前,我国人力资源市场由于受到行政隶属关系、部门利益的限制,按部门分立,形成了隶属人事部门的人才市场、隶属劳动和社会保障部门的劳务市场。计划经济时代,这样的设置在劳动力与人才的配置方面曾发挥了积极的作用,但随着形势的变化,这种设置的市场流动性、反应敏感性、调节有效性等方面与市场经济的要求相距甚远,其弊端主要体现在如下几方面:1、机构设置重叠、交叉,业务分割、支解,造成资源极大浪费,使管理混乱,加剧市场行为的不规范性。2、主管部门各自为政、分头管理、分头审批、政出多门、相互撞车,成为人力资源开发的"瓶颈"。3、各主…     

公平与公正：人事部门构建和谐社会的着力点

社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。     

风靡大陆的职业资格认证

为规范专业技术人员资格考试,人事部等部门出台了一系列政策规定,各级人事部门也按照这些文件的要求,抓制度建设、抓落实管理、抓考风考纪,使考试工作逐步走上规范化、制度化的管理轨道.考试人数也持续增加,目前,我国人事考试有29种,每年参加专业技术人员资格考试的人次超过400万.     

一份46页的个人工作总结

去年年底,一家德国生物医药制品公司人事部门收到了公司市场部新职工小罗的一份长达46页的年终总结。总结内容充实,有通过调研得到的数据、有分析、有建议,带有论文的模式。问及小罗怎么会写出这份总结时,她说,进公司才半年,作为一名新职工没做出什么大事,从网上拉一份总结充充数吧,显得态度不够端正,于是决定用论文的模式来写。小罗负责西片区四座城市的市场开拓,于是她先将成都、昆明、南宁、贵阳四座城市