公平与公正：人事部门构建和谐社会的着力点

社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。     

风靡大陆的职业资格认证

为规范专业技术人员资格考试,人事部等部门出台了一系列政策规定,各级人事部门也按照这些文件的要求,抓制度建设、抓落实管理、抓考风考纪,使考试工作逐步走上规范化、制度化的管理轨道.考试人数也持续增加,目前,我国人事考试有29种,每年参加专业技术人员资格考试的人次超过400万.     

一份46页的个人工作总结

去年年底,一家德国生物医药制品公司人事部门收到了公司市场部新职工小罗的一份长达46页的年终总结。总结内容充实,有通过调研得到的数据、有分析、有建议,带有论文的模式。问及小罗怎么会写出这份总结时,她说,进公司才半年,作为一名新职工没做出什么大事,从网上拉一份总结充充数吧,显得态度不够端正,于是决定用论文的模式来写。小罗负责西片区四座城市的市场开拓,于是她先将成都、昆明、南宁、贵阳四座城市     

事业单位人事档案管理工作优化研究

事业单位内部优化改革是新时代发展的必然。为追随社会潮流,更好地服务社会,各部门必须携手共进,同谋发展。人事部门身为各部门幕后的服务者与引领者,其地位始终是举足轻重的——而人事部门中备受关注的工作重点,始终是人事档案管理工作。科学的人事档案,会为单位内部结构优化提供巨大的动力。换言之,人事档案管理工作发挥着基石作用。本文将简要阐明现如今档案管理工作存在的问题,并进一步提出解决方案。     

关于“区域人才合作”的思考

2003年4月，上海、江苏、浙江三省市及所辖19个城市人事部门在上海签署《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，拉开了区域人才共享合作的序幕。此后，东三省、珠三角、京津冀、西部省区相继建立人才合作关系，人才合作成了近年人才工作一个引人注目的亮点。     

现化医院人力资源管理初探

一、目前医院人力资源管理的现状及存在的问题 现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的政策、制度的制定与修改，不能为本医院的员工提供优质的人力资源产品和服务，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。     

关于人事管理信息化建设的几点思考

近年来,随着信息化建设的蓬勃发展,人事管理信息化建设也从无到有,从小到大,取得了长足发展。按照新形势的发展要求,政府人事部门应加快信     

南昌市长当主考选招“千里马”

中央组织部、人事部、中央编办下发关于进一步加强管理，严肃干部人事工作纪律有关问题的通知后，湖北省十堰市人事局在自查中发现少数干部个人档案填写混乱现象比较突出：一是年龄越填越小，同是个人填写，前后相差几岁：二是参加工作时间越来越早，未经组织人事部门审核批准，前后填写竟相差几年；三是党龄越填越长；四是文凭越填越高，有的是大专或本科在读，     

“泄密”惊心

正毕业后,我进入了一家外企人事部工作,人事部门有一项非常重要的工作就是薪酬发放。有一次,人事经理算清工资后,将印有每位员工工资、福利的单子交给我,让我复印三份,然后分别给大老板和财务存档。我兴冲冲地拿着材料到了复印室,心想这任务太简单了,小小一台复印机可难不倒我!我将资料放在复印机上,选择"复印",数量选"3",然后便按了"开始"。"滴、滴、滴",只听复印机发出了刺耳的声音,屏幕上跳出"缺     

建设人才大市场 开展人才大服务

人才战略是一个系统工程,人才市场服务是人才战略中的一项重要内容。面对新世纪的经济发展,如何深化改革,加快人才市场发展,做好人才市场服务,使人才市场的发展适应形势发展的需要,发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用,是当前政府人事部门要认真研究的一个问题。