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加强组织人事部门"公道正派"形象建设,忠于以公道正派为核心的组织人事工作精神,始终是组织人事工作的永恒课题。坚持"公道正派",既有对组织人事工作者个体的要求,也有对组 相似文献
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案例:在事业单位上班的正式员工小A,法定节假日元旦期间被单位安排值班3天,节后仅仅得到了150元的“加班费”,与按他工资基数3倍和2倍核算的加班费数额相差甚远。他对此十分不解,拿着《劳动法》和《劳动合同法》找到人事部门询问,却被告知值班不等于加班,就算是加班也没有依据支持支付加班工资。 相似文献
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日前,受江苏东台市人事部门的邀请,德国猪病专家布塞博士来到该市进行了为期12天的技术交流和指导。12天里,布塞博士通过座谈会,现场指导,举办技术讲座等活动,对该市生猪的饲养管理、常见猪病的防控和种母猪的选种、繁育等都提出了宝贵的意见并进行了悉心的指导。 相似文献
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我国目前人才测评的从业人员主要可以分为三大类:一是科研院所和高等院校的测评研究与开发者,二是组织人事部门或社会力量开办的测评中介机构中的从业人员,三是用人单位人力资源管理部门中的从业人员。第一类人员,理论功底扎实,对测评结果剖析客观、全面,对选人用人有较好的指导作用,但总量不多,投入实践的力量有限。第二类人员,数量大,同用人单位联系广,但总体素质不高,方法较单一,手段与工具贫乏,测评的科学性、客观性与公正性有时不能尽如人意。第三类人员,与用人单位直接关联,实践操作较多,对人才测评有一定的感性认识,但其认识往往比较片面和肤浅,使用的测评方法与手段多为传统的老思路、老办法。人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任肖婷透露,据统计,全国已有300多万人力资源及相关管理工作的从业人员,但经过专业化培训和统一认证考试的人才测评师目前不到千人。人事部全国人才测评办公室的分析显示,人才测评虽已成为我国近期人才工作的一个重要方面,但在中国具有资格证书的人才测评师只有600余人,接受过人才测评师培训的人员也不过700余人,人才测评师的短缺将影响我国人才测评业的进一步发展。一家从事人才中介服务的老总感言:请不到高层次、高质量的人才测评专家是阻碍当前测评事业发展的主要因素。可见,培养一批高素质的从业人员对测评行业的健康发展是必需的,提高人才测评从业人员的职业素质已经刻不容缓。 相似文献
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人事代理制度作为人事制度改革的配套措施,是指政府人事部门所属的人才交流机构,依据国家的有关政策法规,接受用人单位或个人委托.通过契约的形式,以代理为手段,为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业与养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。但与实行人事代理制度的初衷相比.目前这一制度的落实情况并不乐观,配套措施不完善、[第一段] 相似文献
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作为一个地区的组织人事部门,在履行“党管人才”的职责中,如何在打造产业经济中激活产业人才的话力,为产业经济在新一轮的竞争中提供有力的人才保证?笔者有以下几点不成熟的思考: 相似文献
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高校毕业生作为宝贵的人才资源,其就业问题关系千家万户,关乎民生和社会和谐稳定。针对近年来攀枝花市高校毕业生就业矛盾日益突出,就业形势十分严峻的状况。政府人事部门充分发挥职能作用,会同相关部门积极主动开展工作,建好面向基层就业、市场化就业、竞争择业、自动创业四大平台,促进高校毕业生充分就业。[第一段] 相似文献
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实施河南人才战略,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以加快河南经济发展为中心,以改革为动力,以加快建立与社会主义市场经济相适应的人才开发机制为重点,努力营造吸引、留住、用好人才的政策环境和社会环境,扩张人才总量,优化人才结构,加强人才能力建设,提升人才素质,激活人才存量,建设宏大的高素质的人才队伍,为河南的社会经济发展提供强有力的人才支撑。 相似文献