人力资产的核算

伴随着科技的进步,无形资产－人力资产在现代经济中的使用价值是极为重要和显而易见的,但在现行会计体系中人力资产并未确认为资产。为了适应经济时代的要求,应将人力资产纳入会计核算。     

提高我国机电产品出口增长的质量和效益的途径与方法

对我国机电产品出口的现状进行了综述性的分析,指出了目前我国在机电产品出口结构上存在的问题,并且对为保持我国机电产品长期、持续发展提出了建议。     

用聚类原理评价经济综合效益及软件设计

本文就评价宏观经济的若干方法进行介绍和比较,提出用聚类分析原理建立经济效益综合评价方法,并对该方法进行了计算机程序的设计,最后利用这一软件系统对全国和广西工业综合经济效益进行了实证分析。     

人力资源管理的理念基础──人性假设

人力资源管理理论的建构和方法的设计,都是以对人性的一定看法为基础的。对人性的假设是否全面合理。直接影响到人力资源管理的效果。因此,人性假设就成为人力资源管理的理念基础。本文从人性的具体内容、人性的特点以及人力资源管理如何向人性回归三方面对人性问题进行了探讨,论证了建立丰富完整的人性观对人力资源管理的必要性,并提出以人为本的人力资源管理的最高境界。     

科技创业企业人力资源管理问题及对策

科技创业企业以"技术"为企业竞争力形成的核心要素,而人才作为技术的载体,具有很高的人力资本,如何做好人力资源管理是科技创业企业最应重视的问题,本文总结了科技创业企业在人力资源管理方面存在的人力资源观念滞后、人力资源管理体系建设不完善、人员激励不足等问题,并提出了相应的管理对策。     

试论薪酬激励的方式

总额相同的薪酬,如果发放的方式方法更为科学,就会取得不同的效果,我们可以称其为"薪酬发放效益"。作为一个有效的管理者,必须讲究薪酬发放效益这个对员工有重大影响的管理工作,调动员工的积极性,实现管理者与被管理者的双赢。那么,薪酬应该如何发放呢?一、在薪酬结构上增强激励性因素对员工的薪酬从广义上讲可以分为两类:一类是保健性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、单位内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖金、股份、培训等。就保健性工资而言,达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降,人员流失等现…     

现代西方人本主义哲学的新启示

一、现代西方人本主义哲学思想的主要内容西方人本主义哲学的基本取向是根据人的自我意识活动包括非理性的情感、生命本能,去考察人的本性、全部文化的根源与价值。人本主义hum anism中文又可译为人文主义、人道主义等。美国《哲学百科全书》指出:人本主义是"指任何承认人的价值或尊严,以人作为万物的尺度,或以某种方式把人性及其范围、利益作为课题的哲学。"简而言之,人本主义是一种以人为中心和准则的哲学。现代西方人本主义哲学的开创者叔本华认为,对于人,应从内心深处去找,就可以发现人的最根本的东西,即情感、欲望或意志,而意志最根本…     

乐趣创造财富

英国某空调公司生产一直处于低迷状态。一天．总经理查尔新．史考勃走进工厂．问一位工人说：“请问，你们这一班今天制造了几部空调?”“6部。”工人答道。总经理没再说话，只是拿了一支粉笔在地板上写下一个大大的阿拉伯数字“6”，