关于女性人力资本投资效用的思考

随着现代信息科技的飞速发展，人们越来越清楚地认识到，人力资源的开发和管理对社会经济发展至关重要。“以人为本”的管理理念成为发展主流。对占人口总量约一半，承担生育后代特殊职能女性的人力资本投资，是获得整体性人力资本存量，实现其价值最大增值的关键所在。充分发挥女性人力资本的效益，对实现中国的可持续发展起着不可替代的作用。     

论人力资本与经济增长

人力资本已成为推动经济增长的第一大投入要素，比之物质资本，人力资本在经济发展中的作用已上升到第一位。经济发展史和大量的经济实证研究充分证实了这一点。本文认为我国人力资源丰富，但人力资本匮乏，这要求我们大力进行人力资源开发，加大人力资本投资，以推动经济持续、快速、健康、稳定增长     

国家社会主义市场转型：问题与争议

市场转型研究通常包括四类问题: 各种资本(特别是政治资本和人力资本 ) 的回报率变化、倪志伟之“市场转型理论”的普适性问题、产权结构变化以及转型的最终结局。本文试图厘清上述诸问题研究的基本发展脉络，并着重阐述它们间理论上的关联。在制度转型研究中，凡研究当今中国和东欧市场转型的人员应当注重分析国家在大规模制度变迁中所起的中心作用，并意识到所谓的制度变迁，不仅包括正式制度的改变，也包括非正式限制的变化。     

人力资本在企业治理结构中的界定及其经济价值的实现

市场中的企业理应是人力资本所有者与其他非人力资本所有者的合作 ,达成“契约” ,形成利益共同体。这也是现实中人力资本经济价值实现的主要方式 ,本文从人力资本概念和人力资本特性的阐述中 ,分析了其对企业制度安排的要求。     

我国家族企业人力资源管理的优化分析

我国的家族企业随着改革开放的步伐迅猛发展,显示出旺盛的生命力,取得了辉煌的成果,一批颇具规模经济效益的家族企业涌现出来并稳步发展。家族企业无论在发展生产力、扩大劳动就业方面,还是在满足社会需求、促     

女性受教育存在的问题及思考

针对女性受教育的现状和原因进行分析,基于人力资本理论的教育投资观点论述了女性受教育水平在经济发展和社会发展方面所带来的社会回报。经济发展方面从财富总量、经济结构和家庭收入三方面论述,社会发展从子女的健康、后代的教育、家庭的社会地位等方面论述。笔者认为提高女性受教育水平是促进经济发展与社会进步的关键性因素,且能获得高于男性的社会回报。     

性别歧视对女性人力资本投资的影响及对策探析

性别歧视造成女性人力资本投资不足,无论是在保健投资、教育投资以及培训投资等方面,女性都处于劣势.在现实生活中,更多的就业女性在岗位、晋升与薪酬方面相比男性,有着不公平的对待.笔者主要从劳动力市场性别歧视的现象、原因以及其影响出发,对女性人力资本投资进行深入探讨,并提出了相应的对策建议.     

构建和谐社会背景下农村人力资源开发方法的思考

一、农村人力资源现状分析农村人口占中国总人口的大部分,他们蛰伏在社会的底层,默默无闻地为这个社会的建设、进步贡献出自己强大的但是没有较多光环环绕的力量,在我们审视这个社会前进的曲折道路时,我们习惯性地忽视农民的存在和他们所起的重要作用。在一些报刊书籍的描写中,我们所熟知的大多数农民具有的是没有文化、素质不高、品质低下甚至有些愚昧无知的形象。不可否认,这些确实是一些农民的真实写照,但是在新时代的农村,     

中国城镇居民收入的性别差异研究——以北京、上海、广东三地为例

文章使用2008年中国家庭动态跟踪调查数据并采用Mincer工资方程的变形模型,对北京、上海、广东三地的性别工资差异进行分析。研究发现:一方面,三地居民的收入存在不同程度的性别差异;另一方面,三地虽然同为中国经济改革程度较高的地区,但性别工资差异的影响因素并不相同。因此,在分析性别收入差异时,经济发达地区不能作为一个同质体,它们的性别工资差异状况也不应该被一概而论。     

人力资本的价值管理

20世纪60年代以来,促进经济增长的各种因素中,人力因素占有越来越重要的位置,因此一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素,而是提出了劳动同样是资本的看法。1961年,美国学者舒尔茨对1929-1957年美国教育与经济增长关系进行了分析计算,得出两个著名结论：一是教育投资增长的收益在劳动收入增长中的比重是70％;