人力资本与西部开发

人力资本是西部地区经济增长的基础性因素。本文对西部地区人力资本的作用进行了实证分析。并从理论角度出发,结合西部地区实际,从教育、医疗保健、市场环境等方面提出了加快西部地区人力资本形成的政策主张。     

经济增长动因探析

一国的经济增长主要取决于技术进步、人力资本和制度创新等三个方面。技术进步是经济增长的驱动力 ,人力资本存量与质量是经济增长的关键 ,制度创新是经济增长的根源。此三者彼此密切关联、互动互进、共同推动经济增长     

股权激励和人力资本要素参与分配问题探讨

讨论了国有企业分配制度改革、建立产权激励机制的重要性和意义,分析阐述了技术、管理等人力资本要素参与分配的必要性,同时还就人力资本要素参与分配的难点问题及解决的途径提出了自己的观点.     

创新型人力资本及其管理激励

经济发展依赖于人力资本的积累 ,人力资本是人格化的知识和技术。根据人力资本所蕴含的知识类别 ,本文将人力资本分为劳力型、技术型、经营型和信息型人力资本。技术、经营、信息三种类型人力资本的主要特征是创新 ,是创新型人力资本。研究表明 :创新型人力资本具有边际报酬递增的特性 ;不同类型的人力资本适用不同的管理激励报酬形式。     

论企业家人力资本的劳动价值

管理劳动是生产劳动,能够创造价值,而企业家的劳动是最高级的管理劳动,同样也创造价值,从价值和使用价值的角度分析,企业家人力资本的劳动价值有利于企业家队伍的形成.     

有关国外人力资本理论问题综述——兼谈人力资本成本管理会计

人力资本与人力资本成本管理会计息息相关。文章对国外人力资本理论问题文献进行了回顾与介评,在此基础上讨论了人力资本成本管理会计。     

农民增收的金钥匙:优化分工与提升人力资本——以泉州市为例

农民增收的各种支撑力量已经绷得很紧,农民增收难归根到底是因为:农民人力资本存量不足、结构不合理,农民被排斥在较高端的分工与分配体系之外。事实上,优化分工能产生较强的规模经济效应,带动农民增收;而提升农民人力资本则能带来财富增长效应与财富配给效应。本文以福建泉州市为例,提出促进农民增收的政策建议。     

经济增长过程的能源约束与解约束

本文以2008年第二次全国经济普查获取的工业行业大类、中类、小类以及区域层面的社会经济和能源数据为基础,采用超越对数生产函数并引入人力资本指标深入分析了资本、劳动等生产要素对能源的替代能力,阐述了我国经济增长过程中的能源约束问题与解约束的实现途径,并指出要提高我国的能源解约束能力,必须加大人力资本的培育和积累的投入,促进产业结构的转型。     

浅谈纺织行业企业绩效考核制度构建

纺织工业当前已成为我国的支柱性产业之一,由于纺织企业在市场竞争与效益方面的独特性,促使纺织行业领域的企业在增加产品收益、提高企业竞争力上,更需要从员工管理这一方面着手。为此,科学分析纺织企业现状及人工资本,并且以此为基础对员工进行基于薪酬管理的绩效考核制度构建,来实现纺织企业成本与收益的双赢,是纺织企业目前应当思考的问题。本文结合作者的工作经验与相关知识为理论基础,分析当前纺织企业的员工绩效考核现状,提出相关可行性建议和对策,以促进纺织行业的新发展。     

培训——走向成功的战略

康尼格拉（ConAgra）的一线主管培养 ＂从投资回报率（ROI）的角度来看,没有什么比我们的人力资本更重要的了＂,康尼格拉食品公司（ConAgra Foods）的CEO加里·洛迪金如是说,我们的竞争优势源自我们的领导者达成商业成果的独特方式,我们的领导者对公司完成＂成长秘诀＂（即在成为业务成长最快的食品企业这一目标指引之下,我们如何运作企业,为股东创造价值）意义重大。