人力资源管理的嬗变

本文分析了人力管理经历了从人事管理到人力资源管理和人力资本管理漫长的嬗变过程,着重讨论了人力资本的特性、内容以及人力资本管理的特点、要求以及与人事管理和人力资源管理的关系。     

浅论地方高校教师人力资本开发研究

推动高等教育内涵式发展,关键之一是教师,而高校教师人力资本开发则是促进教师成长发展和提高人才培养质量的有效途径.地方高校应该科学分析教师人力资本现状,与同类院校人力资本开发水平进行比较分析,结合实际制定地方高校教师人力资本开发战略措施,不断提升教师人力资本开发水平.     

山东省人力资本与经济增长的耦合实证分析

基于山东省2000-2011年间17市面板数据,探讨了本省人力资本与经济增长的动态变动特征,尔后构建耦合模型,对二者间的协调发展关系进行了实证分析.结果表明,山东省人力资本与经济增长的耦合度逐年递增,呈协调发展趋势,但目前仍处于较低水平;此外,市域间存在明显的耦合变动差异.     

家族企业职业经理人力资本产权契约治理模式创新

从股东至上治理理论、人力资本治理理论、利益相关者治理理论和核心利益相关者治理理论等治理理论的比较分析入手,提出中国家族企业职业经理人力资本产权契约治理实践应以人力资本治理理论和核心利益相关者治理理论为依据,以此为基础提出财务资本与人力资本的平衡,建立了家族企业职业经理财产权契约、控制权契约和人权契约协同治理模式,并以阿里巴巴为例进一步探寻协同治理模式的具体应用,不仅拓展了家族企业治理研究内容,又创新了中国家族企业职业经理人力资本产权契约治理模式。     

张彤结缘水务事业

张彤这个人长得文文静静,从不多言多语,身材高挑、五官端正。只要您对她讲话,她一定首先回报给您一个亲切的微笑。 水资源研究,乐此不疲 1984年,怀揣着清华大学水利系毕业证书的蒙古族姑娘张彤,放下书包,穿上工装,走进了首都水务建设的队伍当中,开始了水资源的规划工作。     

人力资本对全要素生产率增长的外部性检验——基于我国省际动态面板模型

本文基于我国省际层面1990～2009年经验数据,应用动态面板数据模型估计,考察总量人力资本和异质型人力资本(即具有初等教育、中等教育和高等教育水平的从业人员)对我国全要素生产率增长的外部效应(暂不考虑教育的非货币化收益)。结果表明:总量人力资本存量即期对全要素生产率产生显著为负的外部性,而滞后多期则呈现出正外部溢出效应;不同类型人力资本的即期外部性也是显著为负,不过,初等教育对我国全要素生产率的提高作用始终不明显,中等、高等教育在滞后第三期才具有显著的正外部性。     

我国人力资本分布与流动的研究——基于“五普”与“六普”的比较分析

利用中国人口普查资料分析并比较中国人力资本存量和结构的分布现状与变化．阐述了人力资本流动时人力资本分布的影响,结果表明：我国人力资本空间分布不均衡,人力资本流动“俱乐部趋同”现象明显,但人力资本分布结构有收敛趋势。在此基础上提出加强增长极建设,建立人力资本提升机制的政策建议。     

企业人力资本、R&D与自主创新——基于高新技术上市企业的经验证据

企业人力资本是企业形成和保持核心竞争优势的重要战略资源,以高新技术企业为样本,研究企业人力资本、R&D投入对自主创新的不同影响,实证分析结果表明:(1)员工受教育程度、高管技术背景、高管工作经验、高管平均年龄等企业人力资本与自主创新有显著的正向关系,研发资金与企业自主创新有显著的正向关系,并且人力资本驱动创新产出的有效性大于研发投入的作用;(2)非国有企业的人力资本、R&D驱动自主创新的有效性比国有企业更有影响力;(3)研发投入对创新产出存在1-2年的滞后效应。     

企业人力资源会计制度的探讨

首先论述了在我国建立人力资源会计的定义、必要性、会计计量的原则及实施细则和公布方法,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。