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◎学会说谢谢,但谢谢并不是随便敷衍,是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起,但对不起不是借口,是对自己过错的弥补和内疚。——客套话语相同,人生境界不同◎看上级不顺眼,是自己的能力不够;看老板不顺眼,是自己的     

“金嗓子”18年教师节献爱心

2012年教师节,广西金嗓子集团董事长江佩珍及公司员工冒着炎热酷暑给柳州、来宾两市共35所大、中、小学及幼儿园的6500多位教师和83000多名学生,送上价值30多万元的金嗓子喉片、罗汉果玉竹颗     

浅谈创新型企业人力资本与财务竞争

企业想要实现经营管理上的整体提升,就需要大力地改进内部的人力资源质量,尽可能地吸收更多的高质量人才。对于企业的创新发展来说,正确地分析人力资本与企业财务管理工作之间的关系,是一个重要的内容。本文针对创新型企业中的人力资本与财务管理工作间的竞争关系作了研究。     

长三角创新资源的空间错配与调整政策——基于次级和县级区域的实证研究

依据对长江三角洲次级和县级区域资源配置现状的实证研究发现：一是长江三角洲区域在经历高速重化工业化的同时，开始跨入了内生增长模式的门槛，人力资本的贡献日益显现；二是越来越多的次级区域工业生产能力和技术创新能力正在超越北京、上海以及省会城市，由此国家的科技资源和高等教育资源也应当流向这些区域，使产业、科技、教育资源能够融合在同一个空间，以大大提高整个国家技术创新投入的收益；三是转变经济发展方式和实施创新型国家建设战略的真正落脚点是支持和推动更多的次级和县级区域建立高等教育体系，创造更多的人力资本，开展更多的技术创新活动，使更多的区域采取基于技术进步的增长战略。充足的证据表明，现在到了需要采取一个重视创新资源效率的区域增长战略的时候了。     

基于人力资本理论的高校大学生就业能力培育策略

随着社会的进步与经济的快速发展,对大学生的要求也越来越高,为了提高大学生群体毕业后具备较高的竞争力,当前各大高校都在结合自身实际状况来想方设法培育大学生的就业能力.鉴于此,本文将会首先阐述当前我国高校毕业生结业所面临的普遍性问题,然后结合自身多年教学经验提出建立在人力资本理论基础上的培育就业能力的相关建议,希望能够得到一些借鉴和参考.     

未来十年,企业需坚持“五化”

随着大数据的积累以及智能化时代的到来,企业在组织架构和人力资本管理上也需要积极拥抱数字化变革,打造一个自我管理型与赋能型的组织,并用认知升维和管理微粒化实现企业的平台化管理,以应对数智时代对企业管理和人力资本提出的更高要求。     

农村养老制度对家庭人力资本积累影响研究述评

自新增长理论形成以来，将养老保障制度与人力资本积累相联系进行研究成为社会保障、社会学等领域的研究热点之一。无论是国外的理论研究还是实证研究均表明，养老保障制度对于人力资本积累的影响作用是十分明显的。但我国目前理论界直接对养老保障制度与人力资本积累之间关系展开研究的尚属少数。因此，关于养老保障制度对家庭人力资本积累的影响研究的广度和深度均有待发掘。     

人口集聚会促进产业结构升级吗?——基于中国285个城市的实证研究

采用中国285个地级及以上城市的面板数据,对产业结构升级过程中人口集聚的作用方向及其内部机制进行分析和实证检验,结果显示,人口集聚总体上对产业结构升级具有显著促进作用,随着城市人口规模的扩张,人口集聚对产业结构升级的作用力有一个先强后弱的变动趋势;分区域看,人口集聚的产业升级效应存在显著差异,中部地区人口集聚对产业结构升级促进作用最大,而西部地区则最小。人力资本积累效应、偏向性技术进步效应以及政府干预效应是人口集聚影响产业结构升级的三个主要作用渠道。